2025年人力资源管理师福利制度设计福利制度模型考点强化.docVIP

2025年人力资源管理师福利制度设计福利制度模型考点强化

单项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪种不属于福利制度设计的基本目标？

A.吸引人才

B.降低成本

C.激励员工

D.提高员工满意度

答案：B。解析：福利制度设计基本目标是吸引、激励员工以及提高员工满意度，降低成本并非其基本目标。

2.福利制度模型中不包含以下哪项要素？

A.福利项目

B.福利水平

C.福利管理

D.员工绩效

答案：D。解析：福利制度模型要素包括福利项目、水平、管理等，员工绩效不属于福利制度模型要素。

3.法定福利不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.带薪年假

C.生育保险

D.企业年金

答案：D。解析：企业年金属于企业补充福利，法定福利包含养老保险、生育保险、带薪年假等。

4.设计福利制度时首先要考虑的是？

A.企业战略

B.员工需求

C.成本控制

D.市场竞争

答案：A。解析：企业战略是设计福利制度的导向，首先要依据企业战略进行设计。

5.福利调查的主要目的是？

A.了解同行福利水平

B.降低福利成本

C.增加福利项目

D.提高福利满意度

答案：A。解析：福利调查主要目的是了解同行福利水平，为自身福利设计提供参考。

6.弹性福利计划的核心是？

A.员工自主选择

B.企业统一安排

C.固定福利项目

D.高福利水平

答案：A。解析：弹性福利计划让员工能自主选择福利项目，核心在于员工自主选择权。

7.福利沟通的主要对象是？

A.管理层

B.员工

C.供应商

D.政府部门

答案：B。解析：福利沟通主要是让员工了解福利制度等，主要对象是员工。

8.以下哪种福利项目属于健康关怀类？

A.节日礼品

B.健身补贴

C.交通补贴

D.加班补贴

答案：B。解析：健身补贴与员工健康相关，属于健康关怀类福利，其他选项不符合。

9.福利制度实施的基础是？

A.完善的管理流程

B.充足的资金

C.领导支持

D.员工参与

答案：A。解析：完善的管理流程是福利制度能够有效实施的基础保障。

10.福利制度设计中公平性原则强调的是？

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.以上都有

答案：D。解析：公平性原则涵盖外部、内部以及个人公平等多个方面。

11.确定福利水平时不需要考虑的因素是？

A.企业盈利状况

B.员工工作年限

C.行业标准

D.员工性别

答案：D。解析：确定福利水平需考虑企业盈利、行业标准、员工工作年限等，员工性别一般不影响福利水平确定。

12.福利制度的最终受益者是？

A.企业

B.管理层

C.员工

D.股东

答案：C。解析：福利制度本质是为员工提供保障和激励，最终受益者是员工。

13.以下不属于补充福利的是？

A.住房补贴

B.失业保险

C.商业保险

D.培训机会

答案：B。解析：失业保险属于法定福利，住房补贴、商业保险、培训机会属于补充福利。

14.福利管理的主要内容不包括？

A.福利预算

B.福利调整

C.员工培训

D.福利发放

答案：C。解析：福利管理内容有预算、调整、发放等，员工培训不属于福利管理主要内容。

15.福利制度设计中激励性原则旨在？

A.提高员工工作效率

B.增加员工收入

C.扩大企业规模

D.改善企业形象

答案：A。解析：激励性原则目的是通过福利激励提高员工工作效率。

16.企业为员工提供的心理咨询服务属于？

A.物质福利

B.精神福利

C.法定福利

D.短期福利

答案：B。解析：心理咨询服务关注员工精神层面，属于精神福利。

17.福利制度更新的主要原因是？

A.员工离职

B.市场变化

C.领导更替

D.企业搬迁

答案：B。解析：市场变化如行业福利趋势改变等是福利制度更新主要原因。

18.福利项目选择的依据不包括？

A.员工兴趣爱好

B.企业成本限制

C.法律法规

D.领导个人喜好

答案：D。解析：福利项目选择要依据员工兴趣、成本、法规等，不能以领导个人喜好为主。

19.福利制度宣传的主要方式不包括？

A.内部会议

B.企业官网

C.电话沟通

D.员工手册

答案：C。解析：常见福利制度宣传方式有内部会议、官网、员工手册等，电话沟通不是主要方式。

20.福利制度设计中适应性原则强调的是？

A.适应企业发展阶段

B.适应员工数量变化

C.适应市场竞争

D.以上都是

答案：D。解析：适应性原则强调要适应企业发展阶段、员工数量变化以及市场竞争等多方面情况。

多项选择