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2025年人力资源管理师薪酬预算与控制薪酬预算评估专项突破

单项选择题（每题2分，共20题）

1.薪酬预算的起点通常是（）

A.企业战略目标

B.员工绩效评估

C.市场薪酬调查

D.企业财务状况

答案：A。解析：企业战略目标决定了企业的发展方向和重点，薪酬预算要围绕战略目标进行规划，所以是起点。

2.以下哪种方法不属于常用的薪酬预算方法（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合分析法

D.经验预测法

答案：D。解析：常用薪酬预算方法有自上而下法、自下而上法和综合分析法，经验预测法不属于薪酬预算常用方法。

3.薪酬预算的关键作用不包括（）

A.控制人工成本

B.激励员工

C.决定企业战略

D.保障薪酬公平性

答案：C。解析：薪酬预算可控制人工成本、激励员工以及保障薪酬公平性，但不能决定企业战略，战略决定薪酬预算。

4.当企业经营状况良好，人工成本占比合理时，适合采用（）薪酬预算方法。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合分析法

D.历史数据推算法

答案：B。解析：自下而上法基于员工个体需求和部门情况，经营良好且人工成本合理时，能较好反映实际需求。

5.薪酬预算的周期一般是（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B。解析：薪酬预算一般以一年为周期，与企业财务年度等相匹配，便于规划和控制。

6.薪酬控制的核心是（）

A.人员数量控制

B.薪酬水平控制

C.福利费用控制

D.人工成本控制

答案：D。解析：薪酬控制最终目的是控制人工成本，保证企业成本在合理范围。

7.进行薪酬预算评估时，以下哪个指标不属于成本类指标（）

A.薪酬总额增长率

B.人均薪酬增长率

C.员工满意度

D.人工成本占比

答案：C。解析：员工满意度属于员工感受方面指标，不属于成本类指标，其他都是关于成本的衡量指标。

8.薪酬预算中考虑市场薪酬水平变化主要是为了（）

A.吸引和留住人才

B.降低人工成本

C.简化薪酬结构

D.增加员工福利

答案：A。解析：了解市场薪酬水平变化，可使企业薪酬具有竞争力，吸引和留住人才。

9.薪酬预算调整的依据不包括（）

A.企业业绩变化

B.员工岗位调动

C.市场薪酬波动

D.员工个人喜好

答案：D。解析：企业业绩、岗位调动、市场薪酬波动都会影响薪酬预算，员工个人喜好不是调整依据。

10.薪酬预算与企业战略的关系是（）

A.战略决定预算

B.预算决定战略

C.两者相互独立

D.两者互相矛盾

答案：A。解析：企业战略为薪酬预算指明方向，决定薪酬预算的规模、重点等。

11.薪酬预算过程中，对未来经济形势进行分析主要是为了（）

A.调整薪酬结构

B.确定薪酬增长率

C.优化员工配置

D.制定福利政策

答案：B。解析：分析未来经济形势有助于预估企业承受能力，从而确定合理的薪酬增长率。

12.自下而上薪酬预算方法的优点是（）

A.易于控制总体成本

B.体现企业战略意图

C.贴近员工实际需求

D.计算简单快捷

答案：C。解析：自下而上从员工个体出发，能更好反映员工实际需求。

13.薪酬预算评估时，对薪酬结构合理性的评估主要关注（）

A.薪酬等级数量

B.不同层级薪酬差距

C.薪酬发放时间

D.薪酬支付方式

答案：B。解析：不同层级薪酬差距能体现薪酬结构是否合理，激励员工。

14.企业在进行薪酬预算时，首先要考虑的财务因素是（）

A.净利润

B.现金流

C.资产负债率

D.应收账款

答案：B。解析：现金流关乎企业资金运转，薪酬支付需要充足现金流支持。

15.薪酬控制的手段不包括（）

A.薪酬冻结

B.减少培训投入

C.调整薪酬结构

D.提高绩效标准

答案：B。解析：减少培训投入不属于直接薪酬控制手段，薪酬冻结、调整结构、提高绩效标准都可控制薪酬。

16.薪酬预算中对于新入职员工的薪酬预估，主要依据是（）

A.学历水平

B.岗位价值

C.工作经验

D.行业平均

答案：B。解析：岗位价值决定了岗位薪酬