2025年人力资源管理师国际薪酬管理国际薪酬设计原则方案设计.docVIP

2025年人力资源管理师国际薪酬管理国际薪酬设计原则方案设计

单项选择题（每题2分，共20题）

1.国际薪酬设计中，强调薪酬应与员工绩效挂钩的原则是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.战略导向原则

答案：B。解析：激励性原则强调薪酬要能激励员工，与绩效挂钩可有效激发员工工作积极性，提高工作效率。

2.以下不属于国际薪酬设计公平性原则范畴的是（）

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.地区公平

答案：D。解析：公平性原则包括外部公平（与外部市场薪酬对比）、内部公平（企业内部不同岗位间薪酬公平）、个人公平（个人绩效与薪酬匹配），不包含地区公平。

3.国际薪酬设计中，要符合所在国家或地区法律法规，这体现的是（）

A.成本控制原则

B.战略导向原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

答案：C。解析：合法性原则要求企业的薪酬设计必须遵守当地法律法规，避免法律风险。

4.在国际薪酬战略导向原则中，薪酬设计要服务于（）

A.企业短期目标

B.企业战略目标

C.员工个人目标

D.股东利益目标

答案：B。解析：战略导向原则强调薪酬设计要与企业战略相契合，为实现企业战略目标服务。

5.国际薪酬设计时，为吸引优秀人才，应注重（）

A.激励性原则

B.成本控制原则

C.竞争性原则

D.公平性原则

答案：C。解析：竞争性原则要求企业薪酬在市场上具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

6.考虑不同岗位对企业贡献差异来设计薪酬，遵循的是（）

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.程序公平

答案：B。解析：内部公平关注企业内部不同岗位之间的薪酬公平性，根据岗位对企业的贡献来确定薪酬。

7.国际薪酬方案设计中，要考虑企业支付能力，这遵循的是（）

A.成本控制原则

B.激励性原则

C.公平性原则

D.合法性原则

答案：A。解析：成本控制原则要求企业在设计薪酬方案时，要考虑自身的支付能力，确保薪酬成本在合理范围内。

8.与员工个人工作表现直接相关的薪酬部分是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.福利

答案：B。解析：绩效工资是根据员工的工作绩效来发放的，与个人工作表现直接相关，能激励员工提高绩效。

9.国际薪酬设计中，为保障员工基本生活需求的是（）

A.绩效工资

B.奖金

C.基本工资

D.福利

答案：C。解析：基本工资是员工薪酬的基本组成部分，主要用于保障员工的基本生活需求。

10.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.福利

答案：D。解析：带薪年假是企业给予员工的一种福利，旨在保障员工的休息权利，提高员工满意度。

11.在国际薪酬体系中，技能工资主要依据（）确定。

A.员工学历

B.员工技能水平

C.员工工作年限

D.员工绩效

答案：B。解析：技能工资是根据员工所具备的技能水平来确定薪酬，鼓励员工提升自身技能。

12.国际薪酬设计中，岗位工资的确定基础是（）

A.岗位价值

B.员工能力

C.员工绩效

D.市场行情

答案：A。解析：岗位工资是基于岗位价值评估来确定的，不同岗位价值不同，工资也不同。

13.为补偿员工在特殊工作环境下工作而支付的薪酬是（）

A.绩效工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

答案：B。解析：津贴是为补偿员工在特殊工作环境、特殊劳动条件等情况下的额外劳动消耗和生活费用支出而设立的薪酬项目。

14.国际薪酬设计时，奖金通常与（）挂钩。

A.员工学历

B.员工工作态度

C.员工绩效

D.员工工作年限

答案：C。解析：奖金是对员工超额劳动或突出绩效的奖励，通常与员工绩效挂钩，以激励员工创造更好业绩。

15.企业在进行国际薪酬市场调研时，不包括以下哪类对象（）

A.同行业企业

B.竞争对手

C.上下游企业

D.非相关行业企业

答案：D。解析：薪酬市场调研主要针对同行业企业、竞争对手以及上下游企业，了解市场薪酬水平，非相关行业企业对本企业薪酬设计参考价值不大。

16.在国际薪酬设计中，宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多

B.薪酬等级少

C.薪酬差距小

D.薪酬差距大

答案：B。解析：宽带薪酬结构的特点是减少薪酬等级，扩大每个薪酬等级的浮动范围，增强薪酬的灵活性和激励性。

17.国际薪酬设计中，团队激励计划主要针对（）

A.团队整体绩效

B.个人绩效

C.部门绩效