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2025年人力资源管理师股权激励方案股权激励与战略案例分析

单项选择题（每题2分，共20题）

1.股权激励的主要目的不包括（）

A.吸引人才B.降低成本C.提升业绩D.分散股权

答案：B。解析：股权激励主要是为了吸引和留住人才、激励员工提升业绩以及一定程度上分散股权，并非降低成本。

2.以下哪种不是常见的股权激励模式（）

A.股票期权B.业绩股票C.虚拟股票D.直接送股

答案：D。解析：常见的股权激励模式有股票期权、业绩股票、虚拟股票等，直接送股不属于规范常见模式。

3.股权激励授予对象通常不包括（）

A.高层管理人员B.核心技术人员C.普通行政人员D.业务骨干

答案：C。解析：股权激励对象一般是对公司有重要贡献的高层、核心技术人员和业务骨干，普通行政人员通常不在范围内。

4.股票期权的行权价格一般（）授予时的股票市场价格。

A.高于B.低于C.等于D.不确定

答案：A。解析：股票期权行权价格一般高于授予时股票市场价格，这样才能激励员工努力提升公司业绩使股价上升以获利。

5.业绩股票激励模式中，业绩目标通常不涉及（）

A.净利润B.市场份额C.员工满意度D.净资产收益率

答案：C。解析：业绩股票业绩目标多与财务指标和市场指标有关，员工满意度一般不是主要业绩考核目标。

6.股权激励方案有效期一般为（）

A.1-2年B.3-5年C.5-10年D.10年以上

答案：B。解析：股权激励方案有效期通常在3-5年，以保证激励的时效性和有效性。

7.虚拟股票的特点是（）

A.享有所有权B.不享有分红权C.仅享有分红权和股价升值收益D.可自由转让

答案：C。解析：虚拟股票不具有所有权，不可自由转让，仅享有分红权和股价升值收益。

8.股权激励计划的制定主体一般是（）

A.股东大会B.董事会C.监事会D.人力资源部

答案：B。解析：董事会负责公司的经营决策，股权激励计划通常由董事会制定。

9.以下哪项不是股权激励可能带来的风险（）

A.业绩造假B.人才流失C.激励过度D.市场波动影响激励效果

答案：B。解析：股权激励目的是吸引和留住人才，不是导致人才流失的原因，而业绩造假、激励过度、市场波动影响激励效果都是可能的风险。

10.股票增值权的激励对象获得的是（）

A.股票B.现金C.股权D.债权

答案：B。解析：股票增值权激励对象获得的是股价升值部分的现金收益。

11.股权激励与公司战略的关系是（）

A.相互独立B.股权激励服务于公司战略C.公司战略服务于股权激励D.无关联

答案：B。解析：股权激励是为了实现公司战略目标，吸引和激励员工为战略实施努力，所以服务于公司战略。

12.以下哪种情况适合实施股权激励（）

A.公司资金紧张B.公司业绩稳定上升C.公司人员流动率低D.公司处于衰退期

答案：B。解析：公司业绩稳定上升时实施股权激励能更好发挥激励作用，吸引和留住人才进一步推动发展，资金紧张、人员流动率低、处于衰退期不是适合实施的最佳时机。

13.股权激励的公平性主要体现在（）

A.授予人数相同B.激励条件相同C.授予价格相同D.激励效果相同

答案：B。解析：公平性体现在激励条件对所有激励对象一致，而不是授予人数、价格和激励效果相同。

14.限制性股票在解锁前（）

A.可以转让B.享有表决权C.不享有分红权D.有严格的限售条件

答案：D。解析：限制性股票解锁前有严格限售条件，不可转让，可享有部分分红权和表决权（具体依方案）。

15.制定股权激励方案时，不需要考虑的因素是（）

A.行业特点B.公司财务状况C.员工家庭情况D.法律法规

答案：C。解析：制定方案要考虑行业特点、公司财务状况和法律法规等，员工家庭情况一般不在考虑范围内。

16.股权激励计划的审批机构是（）

A.证券交易所B.中国证监会C.股东大会D.税务部门

答案：C。解析：股权激励计划需股东大会审批通过才能实施。

17.以下哪种股权激励模式适合初创企业（）

A.股票期权B.业绩股票C.虚拟股票D.股票增值权

答案：A。解析：初创企业资金有限，股票期权不需要立即支付成本，适合吸引人才