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2025年人力资源管理师薪酬法规与合规薪酬合规与留人专项突破

单项选择题（每题2分，共20题）

1.最低工资标准不包括以下哪项？（）

A.加班工资B.基本工资C.奖金D.津贴

答案：A。解析：最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包括加班工资等。

2.以下哪种奖金不属于薪酬体系中的常见奖金类型？（）

A.绩效奖金B.全勤奖金C.股票期权D.年终奖金

答案：C。解析：股票期权属于长期激励工具，并非常见的直接奖金类型，绩效、全勤、年终奖金是薪酬体系中常见的奖金形式。

3.用人单位支付劳动者工资的周期最长不得超过（）。

A.一个月B.两个月C.三个月D.半年

答案：A。解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期最长为一个月。

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C。解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5.企业为员工缴纳社保的基数是根据（）确定的。

A.当地平均工资B.员工基本工资C.员工上一年月平均工资D.当地最低工资

答案：C。解析：社保缴费基数一般是根据员工上一年月平均工资来确定。

6.以下关于薪酬必威体育官网网址制度，正确的是（）。

A.违反法律规定B.企业可自行决定是否实行C.只对员工有约束D.不能在劳动合同中约定

答案：B。解析：薪酬必威体育官网网址制度企业可根据自身情况自行决定是否实行，不违反法律规定，对企业和员工都有约束且可在劳动合同中约定。

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%B.20%C.30%D.40%

答案：B。解析：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

8.企业在进行薪酬调整时，以下哪种情况不属于合理理由？（）

A.市场薪酬水平变化B.员工绩效提升C.企业盈利增加D.员工提出加薪要求

答案：D。解析：市场薪酬水平变化、员工绩效提升、企业盈利增加等是常见的合理薪酬调整理由，单纯员工提出加薪要求不属于合理理由。

9.以下哪种福利不属于法定福利？（）

A.年假B.住房公积金C.企业年金D.生育保险

答案：C。解析：企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，不属于法定福利，年假、住房公积金、生育保险都是法定福利。

10.以下关于加班工资的计算基数，说法正确的是（）。

A.一律按基本工资计算B.按劳动合同约定的正常工作时间工资计算C.按当地最低工资计算D.按员工实际工资计算

答案：B。解析：加班工资计算基数按照劳动合同约定的正常工作时间工资计算。

11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：A。解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

12.企业在制定薪酬策略时，以下哪个因素不需要重点考虑？（）

A.企业文化B.员工兴趣爱好C.市场竞争D.企业战略

答案：B。解析：制定薪酬策略需考虑企业文化、市场竞争、企业战略等，员工兴趣爱好一般不是重点考虑因素。

13.以下关于薪酬调查，说法错误的是（）。

A.只调查同行业企业B.可了解市场薪酬水平C.有助于企业制定合理薪酬D.调查渠道多样

答案：A。解析：薪酬调查可调查同行业企业，也可调查不同行业有借鉴意义的企业，并非只调查同行业企业。

14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令B.劳动仲裁C.诉讼D.调解

答案：A。解析：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。

15.以下哪种薪酬结构模式更注重员工的长期贡献？（）

A.高弹性模式B.高稳定性模式C.折中模式D.宽带薪酬模式

答案：B。解析：高稳定性模式中固定薪酬比例高，更注重员工的长期贡献。

16.企业为员工发放的交通补贴属于（）。

A.工资B.福利C.奖金D.津贴

答案：B。解析：交通补贴属于企业为员工提供的福利项目。

17.以下关于薪酬预算，说法正确的是（）。

A.只需