2025年人力资源管理师国际薪酬管理母国薪酬管理方案设计.docVIP

2025年人力资源管理师国际薪酬管理母国薪酬管理方案设计

单项选择题（每题2分，共20题）

1.母国薪酬管理方案设计中，基本工资确定主要依据是（）

A.员工绩效B.市场水平C.员工学历D.企业战略

答案：B。解析：基本工资通常要参考市场水平来确定，以保证企业薪酬在市场上有竞争力。员工绩效更多用于绩效工资调整；员工学历只是参考因素之一；企业战略对薪酬整体框架有影响，但不是基本工资确定的主要依据。

2.母国薪酬体系中，福利部分不包括（）

A.法定保险B.带薪休假C.岗位津贴D.节日福利

答案：C。解析：岗位津贴属于津贴类，不属于福利范畴。法定保险、带薪休假、节日福利都属于企业提供给员工的福利项目。

3.设计母国薪酬方案时，考虑内部公平性主要是指（）

A.与外部企业薪酬对比公平B.企业内不同部门间薪酬公平

C.不同地区薪酬公平D.不同学历员工薪酬公平

答案：B。解析：内部公平性强调的是企业内部不同岗位、不同部门之间薪酬的公平性。A选项是外部公平；C选项不同地区薪酬公平属于外部因素；D选项以学历划分薪酬公平不是内部公平的核心体现。

4.母国薪酬管理中，绩效工资占比一般（）

A.10%-20%B.20%-40%C.40%-60%D.60%-80%

答案：B。解析：一般绩效工资在母国薪酬管理中占比20%-40%，既能起到激励员工作用，又不会使薪酬波动过大。

5.对于母国高层管理人员薪酬，通常（）占比较大。

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.长期激励

答案：D。解析：高层管理人员更注重长期激励，以绑定其与企业长期发展利益，所以长期激励占比较大。基本工资相对固定，绩效工资和奖金短期性较强。

6.母国薪酬调查的主要目的是（）

A.了解员工需求B.确定薪酬水平C.制定福利政策D.评估绩效

答案：B。解析：薪酬调查主要是为了了解市场薪酬情况，从而确定本企业合理的薪酬水平。A选项了解员工需求可通过其他方式；C选项制定福利政策不是薪酬调查主要目的；D选项评估绩效与薪酬调查关系不大。

7.母国薪酬结构设计中，宽带薪酬的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬差距小C.薪酬等级少D.与岗位联系紧密

答案：C。解析：宽带薪酬特点是减少薪酬等级，扩大每个薪酬等级对应的薪酬范围，更注重员工能力和绩效。A选项薪酬等级多是传统薪酬结构特点；B选项薪酬差距小不是宽带薪酬特点；D选项宽带薪酬与岗位联系相对弱化。

8.母国薪酬方案设计要遵循的原则不包括（）

A.合法性B.随意性C.激励性D.公平性

答案：B。解析：薪酬方案设计要遵循合法性、激励性、公平性等原则，不能随意制定，随意性会导致薪酬体系混乱。

9.企业确定母国薪酬水平时，采用领先策略是指（）

A.薪酬水平低于市场平均B.薪酬水平等于市场平均

C.薪酬水平高于市场平均D.薪酬水平随机波动

答案：C。解析：领先策略就是企业将薪酬水平设定在高于市场平均水平，以吸引优秀人才。A选项是滞后策略；B选项是跟随策略；D选项不符合常见薪酬策略。

10.在母国薪酬管理中，工会对薪酬影响主要体现在（）

A.制定薪酬标准B.与企业谈判C.决定薪酬结构D.确定绩效指标

答案：B。解析：工会主要通过与企业谈判来影响薪酬政策和水平。A选项企业自身结合多种因素制定薪酬标准；C选项薪酬结构由企业管理层综合考虑多方面因素设计；D选项确定绩效指标也是企业管理范畴。

11.母国薪酬设计中，技能工资主要依据（）确定。

A.员工学历B.员工技能水平C.员工工作年限D.员工绩效

答案：B。解析：技能工资顾名思义是根据员工所具备的技能水平来确定的。员工学历只是参考；工作年限与技能不一定直接相关；绩效更多用于绩效工资调整。

12.母国薪酬方案调整的原因不包括（）

A.市场薪酬变化B.企业战略调整C.员工个人喜好D.企业盈利状况改变

答案：C。解析：市场薪酬变化、企业战略调整、企业盈利状况改变都会促使企业调整薪酬方案。员工个人喜好不能成为薪酬方案调整的主要原因，薪酬调整要综合多方面因素。

13.母国薪酬管理中，加班工资计算基数一般是（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.全部工资

答案：A。解析：加班工资计算基数一般以基本工资为准，这样能保证计算相对稳定和规范。绩效工资、奖金具有不确定性，全部工资包含