2025年人力资源管理师薪酬调查与数据分析薪酬数据分析方法模拟测试.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬调查与数据分析薪酬数据分析方法模拟测试

单项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪种是最常用的集中趋势分析方法？（）

A.中位数B.众数C.算术平均数D.调和平均数

答案：C。解析：算术平均数是薪酬数据分析中最常用的集中趋势分析方法，计算简单且能反映总体平均水平。

2.进行离散程度分析时，反映数据离散程度最常用的指标是（）

A.极差B.标准差C.四分位差D.变异系数

答案：B。解析：标准差能综合反映各数据偏离平均数的程度，是反映数据离散程度最常用指标。

3.薪酬数据分析中，将数据按照一定标准分类后进行分析的方法是（）

A.频度分析B.趋中分析C.离散分析D.回归分析

答案：A。解析：频度分析就是将数据按一定标准分类，统计各类别出现的频次等情况。

4.用来描述两个变量之间线性关系强度和方向的统计量是（）

A.相关系数B.回归系数C.判定系数D.估计标准误差

答案：A。解析：相关系数能衡量两个变量线性关系的强度和方向，取值在-1到1之间。

5.在薪酬数据的时间序列分析中，反映数据长期变动趋势的是（）

A.季节变动B.循环变动C.长期趋势D.不规则变动

答案：C。解析：长期趋势就是数据在较长时期内呈现出的上升或下降等变动趋势。

6.若要分析不同部门薪酬水平差异，适合用（）

A.方差分析B.回归分析C.相关分析D.聚类分析

答案：A。解析：方差分析可用于检验多个总体均值是否相等，能分析不同部门薪酬水平差异。

7.薪酬数据分组时，确定组距的原则是（）

A.越大越好B.越小越好C.要能区分数据特征D.随意确定

答案：C。解析：组距要合适，既能清晰展现数据分布特征，又不会使分组过于细碎或宽泛。

8.以下哪项不属于薪酬数据的相对数分析指标（）

A.结构相对数B.比例相对数C.比较相对数D.加权平均数

答案：D。解析：加权平均数是集中趋势分析指标，结构、比例、比较相对数属于相对数分析指标。

9.进行薪酬数据排序后，处于中间位置的数值是（）

A.众数B.中位数C.算术平均数D.几何平均数

答案：B。解析：将数据排序后，中位数就是处于中间位置的数值（数据个数为奇数时）或中间两个数的平均值（数据个数为偶数时）。

10.分析薪酬数据中出现次数最多的数值的方法是（）

A.求中位数B.求众数C.求平均数D.求标准差

答案：B。解析：众数就是一组数据中出现次数最多的数值。

11.利用薪酬数据构建的二维表进行分析属于（）

A.交叉分析B.趋势分析C.对比分析D.因子分析

答案：A。解析：交叉分析常通过构建二维表，分析两个或多个变量之间的关系。

12.薪酬数据的标准化处理方法是（）

A.减去均值再除以标准差B.加上均值再除以标准差C.减去中位数再除以标准差D.加上中位数再除以标准差

答案：A。解析：标准化处理就是将数据减去均值再除以标准差，使数据具有可比性。

13.用来检验薪酬数据是否符合某种分布的方法是（）

A.t检验B.F检验C.卡方检验D.Z检验

答案：C。解析：卡方检验可用于检验数据是否符合某种理论分布。

14.若要从大量薪酬数据中提取关键信息，可采用（）

A.主成分分析B.回归分析C.相关分析D.方差分析

答案：A。解析：主成分分析能将多个变量转化为少数几个综合变量，提取关键信息。

15.薪酬数据分析中，对数据进行无量纲化处理的目的是（）

A.方便计算B.消除量纲影响C.增加数据精度D.突出数据差异

答案：B。解析：无量纲化处理可消除不同变量量纲不同带来的影响，使数据更具可比性。

16.进行薪酬数据的对比分析时，不可以对比的是（）

A.不同企业薪酬水平B.同一企业不同时期薪酬水平C.不同部门岗位设置D.不同岗位薪酬结构

答案：C。解析：岗位设置与薪酬数据对比分析关联性不大，薪酬数据对比主要针对薪酬水平、结构等方面。

17.在薪酬数据的回归分析中，自变量是（）

A.被解释变量B.解释变量C.因变量D.预测变量

答案：B。解析：在