2025年人力资源管理师薪酬成本控制薪酬成本与发展方案设计.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬成本控制薪酬成本与发展方案设计

单项选择题（每题2分，共20题）

1.薪酬成本控制的关键环节是（）

A.薪酬调查B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬发放

答案：B。解析：薪酬预算对薪酬成本起着规划和控制的作用，是薪酬成本控制的关键步骤。

2.以下属于薪酬固定成本的是（）

A.绩效奖金B.加班工资C.基本工资D.项目提成

答案：C。解析：基本工资相对稳定，不随业绩等因素大幅变动，属于固定成本。

3.企业进行薪酬市场调查的主要目的是（）

A.了解竞争对手薪酬水平B.确定企业薪酬战略

C.调整员工薪酬结构D.降低薪酬成本

答案：A。解析：通过市场调查能掌握竞争对手薪酬情况，为企业制定合理薪酬提供参考。

4.薪酬成本比率是指（）

A.薪酬总额/总成本B.薪酬总额/营业收入

C.薪酬总额/利润D.薪酬总额/员工数量

答案：B。解析：薪酬成本比率是薪酬总额与营业收入的比值，反映薪酬在收入中的占比。

5.当企业处于快速发展阶段，薪酬策略倾向于（）

A.高弹性B.高稳定性C.折中D.成本领先

答案：A。解析：快速发展阶段需激励员工，高弹性薪酬能将薪酬与业绩紧密挂钩，激发员工积极性。

6.以下哪种方法可以有效降低薪酬成本（）

A.提高员工绩效标准B.增加福利项目

C.扩大招聘规模D.提高薪酬等级

答案：A。解析：提高绩效标准，使薪酬与绩效更匹配，可避免无效薪酬支出，降低成本。

7.薪酬调整的依据不包括（）

A.市场薪酬水平变化B.企业盈利状况

C.员工个人喜好D.员工绩效表现

答案：C。解析：薪酬调整主要基于市场、企业和员工绩效等客观因素，而非个人喜好。

8.企业设计薪酬发展方案时，首先要考虑的是（）

A.企业战略目标B.员工需求

C.行业竞争状况D.薪酬预算

答案：A。解析：薪酬方案需与企业战略相契合，为企业战略目标服务。

9.固定薪酬比例过高可能导致的问题是（）

A.员工积极性不高B.薪酬成本缺乏弹性

C.吸引不到优秀人才D.难以进行薪酬调整

答案：B。解析：固定薪酬比例高，薪酬成本在企业经营变化时难以灵活调整。

10.薪酬市场定位策略不包括（）

A.领先策略B.跟随策略C.滞后策略D.差异化策略

答案：D。解析：常见薪酬市场定位策略有领先、跟随、滞后，差异化不属于定位策略。

11.以下属于外部公平性的是（）

A.部门内薪酬公平B.岗位间薪酬公平

C.与市场薪酬水平比较D.绩效与薪酬匹配

答案：C。解析：外部公平性指企业薪酬与外部市场薪酬水平相比的公平程度。

12.薪酬成本控制的起点是（）

A.薪酬结构优化B.薪酬策略制定

C.薪酬成本分析D.薪酬调整决策

答案：C。解析：先进行成本分析，才能明确控制方向和重点。

13.企业为吸引高端人才，通常采用（）

A.宽带薪酬B.技能薪酬C.年薪制D.绩效薪酬

答案：C。解析：年薪制对高端人才有较大吸引力，能体现其价值和责任。

14.薪酬调查数据的主要来源不包括（）

A.专业咨询机构B.企业内部员工C.政府部门D.行业协会

答案：B。解析：薪酬调查数据主要从外部获取，企业内部员工不是主要数据来源。

15.以下哪种薪酬模式注重员工技能提升（）

A.岗位薪酬B.绩效薪酬C.技能薪酬D.市场薪酬

答案：C。解析：技能薪酬依据员工技能水平确定薪酬，鼓励员工提升技能。

16.薪酬成本控制的最终目标是（）

A.降低薪酬总额B.提高企业竞争力

C.满足员工需求D.优化薪酬结构

答案：B。解析：通过合理控制薪酬成本，提升企业在市场中的竞争力。

17.企业在进行薪酬结构设计时，应遵循的原则不包括（）

A.公平性原则B.激励性原则C.复杂性原则D.经济性原则

答案：C。解析：薪酬结构设计应简单明了，而非复杂，要遵循公平、激励、经济等原则。

18.当市场薪酬水平上升时，企业应（）

A.立即提高薪酬B.进行评估后决定C.保持不变D.降低薪酬

答案：B。解析：需综合评估企业自身情况后决定是否调整薪酬。

19.以下不属于薪酬间接成本的是（）

A.培训费用B.员工福利C.招聘费用D.加班补贴

答案