2025年人力资源管理师薪酬法规与合规薪酬合规与员工真题演练.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬法规与合规薪酬合规与员工真题演练

单项选择题（每题2分，共20题）

1.最低工资标准不包括以下哪项（）

A.加班工资

B.基本工资

C.岗位津贴

D.绩效工资

答案：A。解析：最低工资标准不包含加班加点工资，基本工资、岗位津贴、绩效工资在符合规定时可包含在最低工资标准组成部分中。

2.企业支付劳动者工资，至少（）支付一次。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A。解析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本规定。

3.以下哪种情形，企业不需要支付经济补偿（）

A.企业破产解除劳动合同

B.劳动者因个人原因辞职

C.企业违法解除劳动合同

D.企业经济性裁员

答案：B。解析：劳动者因个人原因辞职，不属于企业需支付经济补偿的法定情形；企业破产、违法解除、经济性裁员等情况，企业通常需支付经济补偿。

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C。解析：法定休假日工作，企业要支付不低于工资300%的报酬，以保障劳动者权益和体现加班特殊性。

5.薪酬调查的对象主要是（）

A.同行业企业

B.不同行业企业

C.竞争对手企业

D.所有企业

答案：A。解析：薪酬调查通常以同行业企业为主要对象，便于了解行业薪酬水平和趋势，为企业自身薪酬制定提供参考。

6.以下属于直接薪酬的是（）

A.带薪年假

B.企业年金

C.绩效奖金

D.员工培训

答案：C。解析：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等；带薪年假、企业年金属于间接薪酬，员工培训属于非货币性薪酬福利。

7.企业制定薪酬策略的依据不包括（）

A.企业战略

B.员工个人喜好

C.市场薪酬水平

D.企业财务状况

答案：B。解析：薪酬策略制定需依据企业战略、市场薪酬水平、财务状况等，员工个人喜好并非制定薪酬策略的主要依据。

8.工资集体协商的内容不包括（）

A.工资分配制度

B.工资支付办法

C.员工职业发展

D.工资标准

答案：C。解析：工资集体协商围绕工资相关内容，如分配制度、支付办法、标准等，员工职业发展不属于工资集体协商范畴。

9.企业薪酬结构设计的基础是（）

A.岗位分析

B.员工绩效

C.市场调研

D.领导决策

答案：A。解析：岗位分析明确各岗位职责、要求等，是薪酬结构设计基础，以保证薪酬内部公平性。

10.以下哪种情况，劳动者不能享受当年年休假（）

A.累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上

B.累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上

C.累计工作满20年以上，病假累计4个月以上

D.以上都是

答案：D。解析：根据规定，不同工作年限对应不同病假时长限制，超过相应限制则不能享受当年年休假。

11.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。解析：工作日加班，支付不低于小时工资标准150%的工资，保障劳动者加班权益。

12.企业年金属于（）

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.商业保险

D.失业保险

答案：B。解析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

13.以下不属于薪酬公平性的是（）

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.地域公平性

答案：D。解析：薪酬公平性主要包含外部公平（与市场对比）、内部公平（岗位间对比）、个人公平（个人贡献与薪酬对比）。

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。解析：劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

15.企业进行薪酬调整的原因不包括（）

A.市场薪酬水平变化

B.企业经营状况变化

C.员工年龄增长

D.员工绩效表现

答案：C。解析：市场薪酬水平、企业经营状况、员工绩效表现等会促使企业调整薪酬，员工年龄增长一般不是直接调整薪酬原因。

16.以下哪种奖金属于长期激励奖金（）

A.月度绩效奖金

B.年度奖金

C.股票期权

D.项目奖金

答案：C。解析：股票期权通常是对员工