2025年人力资源管理师薪酬调查与数据分析薪酬调查应用考点精析.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬调查与数据分析薪酬调查应用考点精析

单项选择题（每题2分，共20题）

1.薪酬调查的主要目的不包括（）

A.了解市场薪酬水平B.制定薪酬策略C.提升员工福利D.调整薪酬结构

答案：C。解析：薪酬调查主要是为了了解市场薪酬水平，为企业制定薪酬策略、调整薪酬结构提供依据，提升员工福利不是薪酬调查的主要目的。

2.以下哪种不属于常用的薪酬调查渠道（）

A.专业咨询机构B.企业自行调查C.政府部门发布数据D.员工之间交流

答案：D。解析：专业咨询机构、企业自行调查、政府部门发布数据都是常用的薪酬调查渠道，员工之间交流数据缺乏准确性和系统性，不属于常用渠道。

3.薪酬调查数据统计分析中，（）能反映数据的集中趋势。

A.标准差B.中位数C.离散系数D.最大值

答案：B。解析：中位数是将数据排序后位于中间位置的数值，能较好反映数据集中趋势；标准差、离散系数反映数据离散程度，最大值不能体现集中趋势。

4.企业进行薪酬调查时，首先要确定（）

A.调查范围B.调查方法C.调查目的D.调查对象

答案：C。解析：明确调查目的是薪酬调查的首要步骤，只有确定目的才能进一步确定调查范围、对象和方法等。

5.外部公平性主要是指（）

A.员工与企业内部其他岗位的薪酬公平B.企业薪酬与市场水平的公平

C.员工薪酬与绩效的公平D.员工之间薪酬差距的公平

答案：B。解析：外部公平性强调企业薪酬与外部市场薪酬水平相比较的公平程度。

6.薪酬调查时，对于关键岗位最好选择（）调查方法。

A.问卷调查B.访谈法C.文献调查D.电话调查

答案：B。解析：关键岗位情况复杂，访谈法能深入了解详细信息，问卷调查、文献调查、电话调查难以全面准确获取关键岗位薪酬信息。

7.薪酬调查数据中，（）可用于衡量数据的离散程度。

A.均值B.众数C.四分位间距D.加权平均数

答案：C。解析：四分位间距能反映数据中间50%数据的离散程度，均值、众数、加权平均数主要体现数据集中情况。

8.薪酬水平定位策略不包括（）

A.领先策略B.跟随策略C.滞后策略D.随机策略

答案：D。解析：常见薪酬水平定位策略有领先、跟随、滞后策略，不存在随机策略。

9.薪酬调查样本数量一般不少于（）家企业。

A.10B.20C.30D.40

答案：C。解析：为保证调查结果的准确性和代表性，薪酬调查样本数量一般不少于30家企业。

10.市场薪酬调查中，（）岗位不宜作为基准岗位。

A.财务经理B.前台接待C.研发专员D.企业独特岗位

答案：D。解析：基准岗位应是在不同企业中工作内容、职责相对稳定且普遍存在的，企业独特岗位不具备此特点。

11.薪酬调查数据处理时，首先要做的是（）

A.数据审核B.数据分类C.数据排序D.数据计算

答案：A。解析：数据审核是确保数据质量的首要环节，只有审核通过的数据才能进行后续分类、排序、计算等处理。

12.薪酬调查结果应用时，调整薪酬结构主要是调整（）

A.不同岗位间薪酬差距B.薪酬总额C.福利比例D.绩效奖金

答案：A。解析：薪酬结构调整主要是针对不同岗位之间的薪酬差距进行优化。

13.薪酬调查中，企业最关注的是（）

A.同行业薪酬水平B.竞争对手薪酬水平C.本地区薪酬水平D.所有企业薪酬水平

答案：B。解析：竞争对手薪酬水平对企业制定薪酬策略影响最大，是企业最关注的。

14.进行薪酬调查时，获取数据最直接的方法是（）

A.网络有哪些信誉好的足球投注网站B.购买数据C.问卷调查D.实地考察

答案：C。解析：问卷调查可直接向调查对象获取所需数据，网络有哪些信誉好的足球投注网站数据不一定准确全面，购买数据缺乏针对性，实地考察成本高且效率低。

15.薪酬调查数据分析中，（）可直观反映各岗位薪酬分布情况。

A.折线图B.柱状图C.饼图D.散点图

答案：B。解析：柱状图能清晰展示不同岗位薪酬数值，直观反映薪酬分布情况。

16.薪酬调查的主体不包括（）

A.企业B.行业协会C.员工D.专业调查机构

答案：C。解析：薪酬调查主体一般是企业、行业协会、专业调查机构等，员工不是调查主体。

17.薪酬调查中，对于必威体育官网网址要求高的企业适合采用（）调查方式。

A.公开数据收集