2025年人力资源管理师薪酬调查与数据分析薪酬调查与激励方案设计.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬调查与数据分析薪酬调查与激励方案设计

单项选择题（每题2分，共20题）

1.薪酬调查的主要目的是（）

A.了解竞争对手薪酬水平

B.确定员工福利

C.制定培训计划

D.优化工作流程

答案：A。解析：薪酬调查核心目的就是了解竞争对手薪酬水平，为企业自身薪酬制定提供参考，B选项员工福利确定并非主要目的；C选项制定培训计划与薪酬调查关联不大；D选项优化工作流程和薪酬调查无关。

2.以下哪种不属于常用薪酬调查渠道（）

A.专业咨询机构

B.企业自行调查

C.政府部门发布数据

D.员工随机反馈

答案：D。解析：专业咨询机构、企业自行调查、政府部门发布数据都是常见的薪酬调查渠道，员工随机反馈不具有系统性和科学性，不能作为常用渠道。

3.薪酬调查数据统计分析中，（）反映数据集中趋势。

A.标准差

B.中位数

C.离散系数

D.最大值

答案：B。解析：中位数是将数据排序后处于中间位置的数值，能反映数据集中趋势；标准差、离散系数主要反映数据离散程度；最大值只是数据中的一个极端值，不能体现集中趋势。

4.企业进行薪酬调查时，首先要确定（）

A.调查范围

B.调查方法

C.调查目的

D.调查时间

答案：C。解析：明确调查目的是薪酬调查的首要步骤，只有确定目的才能据此确定调查范围、方法和时间等后续事项。

5.激励方案设计的核心是（）

A.满足员工需求

B.提高企业利润

C.降低成本

D.提升员工学历

答案：A。解析：激励方案设计要以满足员工需求为核心，才能激发员工积极性，B选项提高企业利润是激励带来的结果而非核心；C选项降低成本不是激励核心；D选项提升员工学历与激励方案核心关联不紧密。

6.以下属于外在激励的是（）

A.工作成就感

B.自我提升

C.奖金

D.对工作的兴趣

答案：C。解析：奖金属于外在的物质激励；工作成就感、自我提升、对工作的兴趣都属于内在激励，来自员工自身对工作的感受和追求。

7.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多

B.薪酬变动范围小

C.薪酬等级少

D.薪酬差距小

答案：C。解析：宽带薪酬结构特点是薪酬等级少，每个等级薪酬变动范围大，A选项薪酬等级多错误；B选项变动范围小错误；D选项薪酬差距小也不符合宽带薪酬特点。

8.企业设计薪酬激励方案时，要考虑的外部因素是（）

A.企业战略

B.企业文化

C.劳动力市场供求

D.员工绩效

答案：C。解析：劳动力市场供求属于外部因素，企业战略、企业文化属于企业内部因素，员工绩效是针对员工个体与激励方案实施相关因素。

9.期望理论中，激励力量取决于（）

A.效价和期望值

B.公平感和满意度

C.能力和努力

D.工作环境和待遇

答案：A。解析：期望理论指出激励力量等于效价乘以期望值，B选项公平感和满意度与期望理论激励力量无关；C选项能力和努力不是期望理论决定激励力量因素；D选项工作环境和待遇也不符合期望理论。

10.以下哪种不属于长期激励方式（）

A.股票期权

B.利润分享

C.绩效奖金

D.员工持股计划

答案：C。解析：绩效奖金属于短期激励方式；股票期权、利润分享、员工持股计划都属于长期激励，旨在留住员工并激励其长期为企业发展努力。

11.薪酬调查中，获取数据最准确但成本最高的方法是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.文献研究法

D.电话调查法

答案：B。解析：访谈法能直接与调查对象交流获取详细准确信息，但耗费人力、时间等成本高；问卷调查法成本相对低但信息准确性可能受限；文献研究法获取数据有局限性；电话调查法信息深入度不如访谈法。

12.激励方案要遵循的原则不包括（）

A.公平原则

B.随意原则

C.差异化原则

D.及时原则

答案：B。解析：激励方案应遵循公平、差异化、及时等原则，随意原则会使激励失去效果，无法有效激发员工积极性。

13.薪酬水平定位策略中，领先型策略是指（）

A.薪酬水平低于市场平均

B.薪酬水平与市场平均相当

C.薪酬水平高于市场平均

D.薪酬水平随机调整

答案：C。解析：领先型策略就是企业薪酬水平高于市场平均水平，以吸引优秀人才；低于市场平均是滞后型策略；与市场平均相当是跟随型策略；不存在薪酬水平随机调整这种定位策略。

14.马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.社交需求

答案：C。解析：马斯洛需求层次理论从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现