2025年人力资源管理师福利管理实务福利管理研究方案设计.docVIP

2025年人力资源管理师福利管理实务福利管理研究方案设计

单项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪种不属于法定福利项目？（）

A.养老保险

B.带薪年假

C.企业年金

D.生育保险

答案：C。解析：养老保险、生育保险属于法定社会保险，带薪年假是法定假期，企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，并非法定福利。

2.福利管理的首要原则是（）

A.合理性原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.协调性原则

答案：A。解析：合理性原则要求福利设置要符合企业实际情况和员工需求，是首要原则，其他原则围绕其展开。

3.企业为员工提供的免费体检属于（）

A.津贴补贴

B.补充保险

C.特殊福利

D.健康福利

答案：D。解析：免费体检是关注员工健康方面的福利措施，属于健康福利范畴。

4.福利沟通的主要目的是（）

A.节省福利成本

B.提高员工满意度

C.增加福利项目

D.简化福利流程

答案：B。解析：福利沟通能让员工了解福利内容和价值，从而提高员工对福利的满意度。

5.以下不属于弹性福利计划优点的是（）

A.满足员工个性化需求

B.增强员工对福利的认同感

C.降低福利管理成本

D.提高员工工作积极性

答案：C。解析：弹性福利计划由于要满足员工多样选择，管理相对复杂，会增加一定管理成本，并非降低成本。

6.确定福利总额的依据不包括（）

A.企业薪酬策略

B.员工绩效

C.企业财务状况

D.市场福利水平

答案：B。解析：企业确定福利总额主要考虑企业薪酬策略、财务状况以及市场福利水平等，员工绩效更多用于确定绩效工资等，不是确定福利总额的主要依据。

7.福利调查的主要对象是（）

A.同行业企业

B.竞争对手企业

C.标杆企业

D.以上都是

答案：D。解析：福利调查为了解市场福利水平，会调查同行业企业、竞争对手企业以及标杆企业的福利情况。

8.企业为员工提供的职业培训属于（）

A.教育福利

B.技能提升补贴

C.职业发展福利

D.特殊津贴

答案：A。解析：职业培训是为提升员工知识和技能，属于教育福利范畴。

9.员工福利管理的最终目标是（）

A.降低企业成本

B.提高企业竞争力

C.优化福利结构

D.促进企业与员工共同发展

答案：D。解析：通过合理的福利管理，既能满足员工需求，又能促进企业发展，实现双方共同进步。

10.以下哪种福利项目具有激励员工长期服务的作用？（）

A.节日福利

B.长期服务奖

C.健康保险

D.交通补贴

答案：B。解析：长期服务奖是对员工长期为企业服务的奖励，能激励员工长期留在企业。

11.福利预算编制的基础是（）

A.福利需求分析

B.企业战略目标

C.员工意见反馈

D.历史福利数据

答案：A。解析：只有先进行福利需求分析，了解员工需求和企业实际情况，才能合理编制福利预算。

12.企业补充医疗保险属于（）

A.法定福利

B.自愿福利

C.津贴补贴

D.特殊福利

答案：B。解析：企业补充医疗保险是企业在法定医疗保险基础上，自愿为员工建立的补充保险，属于自愿福利。

13.福利管理中进行成本控制的关键环节是（）

A.福利项目设计

B.福利预算执行

C.福利沟通

D.福利评估

答案：B。解析：福利预算执行过程中对各项支出进行监控和调整，是成本控制的关键。

14.以下关于福利的说法，正确的是（）

A.福利就是工资的一部分

B.福利对企业没有实际作用

C.福利能吸引和留住人才

D.福利不需要管理

答案：C。解析：福利与工资不同，合理的福利能吸引和留住人才，对企业作用重大，且需要科学管理。

15.企业为员工提供的心理咨询服务属于（）

A.健康福利

B.关怀福利

C.特殊津贴

D.职业发展福利

答案：B。解析：心理咨询服务体现企业对员工心理健康的关怀，属于关怀福利。

16.福利管理的流程第一步是（）

A.福利调查

B.福利规划

C.福利设计

D.福利需求分析

答案：D。解析：先了解员工和企业的福利需求，才能开展后续福利管理工作。

17.以下哪种情况会导致福利成本上升？（）

A.减少福利项目

B.提高福利标准

C.降低员工人数

D.优化福利结构

答案：B。解析：提高福利标准意味着企业在福利方面投入更多资金，会使福利成本上升。

18.企业为员工发放的生日礼品属于（）

A.节日福利

B.特殊福利

C.关怀福利

D.津贴补贴

答案：C。解析：生日