高校师资培训中存在的问题及政策建议.pdfVIP

2008年7月 湖北经济学院学报(人文社会科学版) Ju1．2008 Journal。f Hubei University ofEcono ( 垒塑 璺 墨竺 曼! ! !!12 1 1 ： !： 第5卷 第7期 — — 高校师资培训中存在的问题及政策建议 贾继红 (武汉大学师 资培训中心，湖北 武汉430072) 摘 要：本文认为，高校师资培训工作极为重要，在当前日新月异的高校改革和发展的新形势下，针对高校师资 培训工作存在的问题探讨相应对策尤为重要。目前，高校师资培训中主要存在经费不足、目标不明确、内容单一、形 式老化、体系零散、管理混乱等方面的突出问题。建议树立新的培训理念、加大投资力度、推进培训科学化、完善培训 管理制度。 关键词：培训；问题；建议 高校教师培训工作是高校师资队伍建设的一项重要任 的重视．缺乏长远的战略眼光，因而培训工作成为一项软任 务。高等学校要发挥知识人才宝库的潜能和多学科综合优势， 务，未落到实处，致使培训工作往往有规划无措施，有计划不 成为培养创造性人才的摇篮、知识创新的中心和动力源泉、技 落实．随意性很大．师资培训游离于学校的发展规划。 术创新和产业化的重要基地．关键在于要拥有一支高质量的 (三)培训体系零散 师资队伍。高校师资培训一直受到政府主管部门的重视，不论 近年来．我国高校师资培训体系虽初具规模．但大多各自 是国家教育部还是省市教育主管部门．都成立了相应的专门 为政，只是各个零散的点和面。没有很好地结合。同时，我们国 机构．并且制定了相应的培训规程或管理办法。用以指导和规 家的培训管理也是松散的、盲目的。许多高校在制定师资培训 范师资培训 计划和审批培训方案时．大多只从眼前利益出发．视师资培训 几十年来特别是改革开放以来．我国的高校师资培训工 为个体行为，没有给予应有的重视，没有得到切实执行，更谈 作得到了不断完善和长足的发展，取得了巨大的成绩。但是， 不上设立专项资金了．其结果造成了培训管理的盲目性．使培 随着社会的不断进步．我国高等教育事业不断发展，日新月异 训没有达到预期的效果 的高等教育改革和发展形势．为高等教育师资培训工作提出 (四)培训内容单一．形式老化 了新的要求和拓展领域．迫使我们不得不对新形势下的高校 长期以来，我国的师资培训完全是一种理论上的培训。师 师资培训工作进行新的思考 资培训的内容侧重于专业知识的培训．而忽视了对教师教育 一 、 高校师资培训中存在的主要问题 理念、职业道德和教育教学技能等方面的培训，以致教师的整 就目前的情况看．高校师资培训工作仍存在许多问题，现 体素质得不到提高。很多教师虽然具有较高的科研能力．在专 在部分高校教师只是把培训作为开课和评定职称的筹码．以 业上有所建树，但是教学能力较差，讲课缺乏吸引力，教学效 我们现阶段的岗前培训为例．很多教师只是把这种岗前培训 果不好，引起学生对教师的不满。同时，师资培训的形式拘泥 看成一种过场，没有认真对待培训。使岗前培训丧失意义，而 于上级文件和政策要求．忽视对教师的教育教学技能和实践 我们的培训部门和学校也没有把重视高校师资培训落到实 能力的培养 处．因而在培训过程中管理力度较差．培训质量没有保证。综 (五)培训缺乏有效的考核机制和跟踪管理 合各方面因素．笔者认为当前高校师资培训工作中存在的问 任何一个系统。只有通过信息反馈才能实现有效的控制， 题主要表现在以下几个方面：