中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究.pdfVIP

第9卷第6期 2006年 l2月 管 理 科 学 学 报 JOURNAL 0F MANACEMENT SCIENCES IN CHINA Vo1．9 No．6 1)ec．2【X)6 中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究① 魏 钧 ，张 德 (1．北京科技大学经济管理学院，北京 100083；2．清华大学经济管理学院，北京 100084) 摘要：个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点，许多研究发现员工的个人与组织契 合度越高，员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高．中国传统文化对组织价值观影响深 远，为此，开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表．通过探索性因素分析和验证 性因素分析显示，中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构，分别命名为“客户 导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”，不同维度上 的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力．同 时，量表的信度和效度也得到了证实． 关键词：个人与组织契合度；价值观；传统文化 中图分类号：C93．O；F270 文献标识码：A 文章编号：1(II7—98Cr7(2O06)06—00 一10 0 引 言 契合度的研究来源于心理学，组庄行为学家 把“个人与组织契合度”这一观念引入管理学．多 数研究者认为，“个人与组织契合度”的概念专指 个人与组织文化的契合度(person，organization fit， POF)，反映个人与组织之间的相容性(Compatibili． ty)和一致性(Congruence)(KristofEl1)，O’Reily[ J则 把个人与组织的契合度明确定义为个人与组织在 价值观上的契合程度，本文采用了这一定义．在个 人与组织契合度结构方面，chatm{1Il3]建立了个人 与组织互动作用的理沦模型(如图1)，模型从个 人和组织两个角度分析契合度，更好地反映出两 方面的交互影响． 关于契合度影响组织，多数研究成果都倾向 于有积极作用，价值观是个人的内在控制系统 (implicit control system)，这相对于外在控制系统更 能使组织产生协调一致的行为．但也有一些研究 指出，高水平的契合度具有一些负面的影响(dark side of good fit)，会影响组织的适应能力、创新能 力(schneider【 ，Walsh[5j)．关于契合度影响个人， 学者们研究了组织公民行为、离职意愿、种族、性 别、任期、教育和年龄等变量与契合度的相关关 系，但研究结果存在较大分歧．一些学者指出，个 人与组织契合度的增加，会提高社会道德行为 (Prosocial behaviors)，包括公民行为、自述团队合 作、道德行为(Pnsner【6]，0’Reil1v和 Chatman[ ])， 而有一些研究发现不存在显著性影响． 埘 l {广‘， 的结粜 行为规范和价值观 改变 埘个人广。，JI自q影响 价值观的改变；角 色步卜干T为：留职 图 1 个人与组织契合度模型(Chatman。1989) Fig．1 Model of person-organization fit(Chatman．1989} 契合度的研究在测量方式和工具上存在较大 差异．从测量方式来看，可以分为直接测量与间接 测量．所谓直接测量(direct measurement)是指直接 ① 收稿 日期：2005—04—11；修 日期：2006一O1一蝎． 基金项 目：国家自然科学基金资助项 目70272009)． 作者简介：魏 钧(1974一)，男，河北阳原人，博士，副教授 ．Email：weijl212@163．tom 一 88 一 管 理 科 学 学 报 2006年 12月 询问受试者与组织价值观的契合程度．间接测量 (indirect measurement)是指以评分方式，分别测出个 人与组织的特性，选择契合度指标，反映个人与组 织的契合程度．这种方法往往可以弥补直接测量的 不足，通过测量一些关于组织价值观描述的题目， 达到测量个人与组织契合度的目的．间接测量逐渐 成为研究个人与组织契合度的主流(C~)le和 Jud ，Vandenberghe[ ])，本文采取间接测量法．从 测量工具来看，大体 卜可以分为两大类：一类是问 卷评定量表方法(rating scale)、一类是 Q分类法 (Q—sort)．问卷形式就是通过个人做答组织价值观 问卷，就同一项目分别答出现实组织价值观与个人 理想或期望的价值观，研究者通过对两种不同回答 的比较来得出契合度分值．Q分类法是 Chatmanl3 在Bern等人的研究基础上建立的个人与组织契合 模式，被称为“侧面图比