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论大学生就业能力的弹性

论大学生就业能力的弹性 王培君 (江苏教育学院,江苏 南京210013) 摘 要:大学生就业能力本质是其人力资本 ,包括存量人力资本和流量人力资本两部分。大学生人力资本的流量部分,可以定义 为大学生就业能力的弹性,根据其 内容可以区分为观念弹性、空间弹性和匹配弹性。大学毕业生从 自身实际出发,科学规划职业 生涯,合理预期 ,认清社会现实,顺势而为 ,有助于提高自己的就业能力,寻找到合适的就业岗位。 关键词:大学生就业;就业能力;能力弹性 ;观念弹性;空间弹性;匹配弹性 中图分类号 :G40—058 文献标识码 :A 文章编号:1008-4428(2012)03-03-04 王培君简介: 王培君(1969,12一),男,山东寿光人,中共党员,江苏省教育科学研究院、江苏教育学院党委委员、副院长,副教授,管理学博 士,河海大学兼职硕士生导师。江苏省青年研究会理事、江苏省人才测评命题专家、中国人才研究会人才学专业委员会委员、人事 部人才测评师资格认证指定培训师。先后荣获江苏省优秀共青团干部、江苏省新长征突击手等荣誉称号。 出版 《人力资源管理概论》《劳动合同管理与劳动争议处理》等编著7部,发表论文30余篇 。主持江苏青少年和青少年工作 研究、江苏省高校哲学社会科学以及江苏省社会科学基金等研究课题 5项,获江苏省高等教育科研成果二等奖、全国人力资源教 学与实践研究会优秀成果二等奖、中国人才研究会人才学专业委员会优秀成果二等奖。主要研究方向:人力资源开发和管理,高 等教育管理。 面对大学生就业求职困境 ,专家学者、一线工作者以及从 是相互之间可以比较 ,表现为不同的能级水平。对于大学生个 业人员都从不同角度给出了很多有价值的建议 ,其中大家公 体来说 ,就业能力的绝对数值非常重要 ,是其 自身人力资本的 认的是,大学生自身的就业能力是其最终获取理想职位的最 一 种度量,可以帮助大学生认清自身前期投资的水平。对于大 关键因素。但在大学生人才市场上,有些各方面条件都比较好 学生群体来说 ,就业能力的相对 比较具有更重要的意义,表征 的大学生,即那些所谓就业能力强的大学生,未必一定先于或 为相互之间的竞争力差异,可以据此判断学校的教育质量 ,以 优于就业能力弱者谋求到就业岗位 ,出现了就业能力和求职 及人才与岗位之间的适应性。 结果不完全对应现象。为此 ,本文提出就业能力弹性概念 ,并 (二)大学生就业能力具有弹性 展开相应讨论。 . 人力资本是以不同的形式存在于人体之中,或者说人力 一 、 大学生就业能力的弹性 资本具有不同的形式。一般而言,人力资本的类型主要有教育 (一)大学生就业能力的本质是其人力资本 资本 、技术与知识资本 、健康资本以及迁移与流动资本等。迁 大学生就业能力概念的使用频率非常高,国外关于就业 移与流动资本实际上是一种资源配置资本,因为它可以通过 能力的研究很早就出现了,但对于就业能力还没有形成一个 人力资本所有者位置(地理位置和职业位置)的变化带来收入 大家一致认可的定义。综合各方面专家学者的研究,可以认为 的增加 ;或者说 ,迁移与流动资本可以带来积极的配置效应。 大学生就业能力本质上就是其人力资本,是大学生在毕业时, 迁移与流动资本存在于人体之外 ,它只是改变人的空间或社 其家庭和本人通过前期投资而形成的凝结在大学生身体里 会位置。Ⅲ如果我们将存在于人体之内的人力资本定义为存量 的,能够给其带来收益的知识 、技能、经验 、健康 、态度等的总 人力资本 ,而将存在于人体之外的人力资本定义为流量人力 和。因为前期投资水平的不同,凝结形成的人力资本也就不相 资本。那么,可以说大学生人力资本包括存量人力资本和流量 同,表征为大学生个体就业能力的差异。 人力资本。存量人力资本是个定量 ,包括知识 、技能、健康 、态 大学生就业能力的本质是其人力资

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