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经营与管理 一 ． 一 论和谐文化视野下的企业和谐发展 刘海斌 (青海大学财经学院，青海西宁810001) 摘要：和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容和思想基础，是面向现代化、面向未来的重要保证。企业在进行 产品竞争的同时也要致力于研究文化对企业发展的作用。用和谐的文化引领企业健康发展，树立兴衰有我、追求卓 越、均衡发展的和谐意识，注重发挥员工的文化主体作用，使个人意志与团队精神和谐共进，营造和谐的文化环境促 进企业与社会和谐发展，是和谐社会企业和谐发展的新特点。 关键词：和谐文化；企业；发展 和谐的社会要以和谐企业为基础，和谐企业的发展要以 社会发展，重视企业与自然的关系，实现企业和社会的全面 和谐社会为前提。正确认识、分析两者的辩证关系，并在实 进步，从而促进企业和谐发展。第三，和谐文化，有利于企业 践中促使两者互动，是十分重要的。党的十六届四中全会第 化解矛盾、凝聚人心。和谐文化强调的是求同存异、团结友 一次提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”的科学论断，并 爱、和睦相处，具有弘扬正气、凝聚人心，沟通感情、增进融合 把它作为社会发展的重要战略任务提到社会各阶层的议事 等功能，能够起到化解劳资矛盾的作用。和谐社会就是通过 日程上来。企业作为社会经济的主体，推动着社会生产力的 对各种利益关系、企业矛盾的调整和处理来实现企业和企业 发展。企业管理者通过有效的管理手段，在企业与员工、企 之间的和谐与融洽；调整利益关系，化解由于资源短缺和市 业与部门、企业与市场和企业与社会之间建立并创造先进和 场竞争产生的矛盾。随着改革开放的深入，人们的思想观念 谐的文化氛围，以及融洽和谐的内外部人文环境，促进企业 也发生了质的飞跃，思想活动的独立性、选择性、多变性、差 长远发展，是当今企业和谐发展的必然趋势和关键所在。本 异性明显增强。建设和谐文化，引导员工用正确的立场、观 文就和谐文化对企业和谐发展的有关问题作一个初步的 点和方法去观察社会，培养他们用宽容的态度看待和处理各 探讨。 ． 种问题，有助于避免思想认识上的片面性和极端化，有助于 一、当代企业和谐发展需要和谐文化为理念 形成尊重劳动、关爱他人、维护公平、相互关爱、团结互助的 和谐文化发展和企业和谐发展密不可分。在构建企业 企业和谐氛围。 和谐发展过程中，文化因素必不可少。和谐文化是和谐社会 二、经济的全球化要求建立企业和谐发展的价 的重要特征，有没有和谐的文化，是衡量一个社会是否和谐 值观 的重要尺度。当今企业和谐发展，建立和谐文化必不可少， 加入WTO后，我国经济与世界经济日益相融，借鉴国 同时更需要和谐文化的引导和支撑。和谐社会越发展，和谐 际经验，遵循国际规则，使管理制度与国际接轨是企业加强 文化的地位和作用就越突出、越明显。一个企业的和谐，在 建设，提高管理水平的重要任务。上世纪90年代中后期，世 本质上体现为一种和谐的文化精神，脱离了文化的和谐是不 界悄然兴起了一场“企业社会责任”运动，其核心内容与我们 完全的、缺失的和谐，这可以从以下几个方面来理解： 构建社会主义和谐社会中企业要承担应有责任的理念有很 第一，和谐文化是企业员工的思想基础。和谐社会是理 多共通之处。构建和谐企业，将使企业更好地履行社会责 想的社会，这种理想越能充分代表企业员工的利益，越能为 任，有利于企业与国际上的“企业社会责任”运动相衔接，有 绝大多数员工所认同和接受。建设中国特色社会主义，这～ 利于企业提高国际竞争力。现在，许多企业结合自己企业的 共同理想，既包含着企业员工的根本利益和共