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一 2J一 高校就业指导模式探析 ◎ 雷 蕾 摘 要：大学生就业指导工作已经是目前高校学生工作的中心任务之一。文章分析了我国高校就业 指导工作的现状，论述了当前创新高校就业指导工作的迫切性和重要性，并简要论述了如何构建高 校就业指导工作新模式。 关键词：就业指导；生涯；大学生 一 、 高校就业指导工作现状 3．“急功近利”式的就业缺乏发展后劲 当前，大多数高等院校的就业工作基本上是以 在严峻的就业形势面前，迫于内外各方的压力， 把毕业生“送出去”为目标。在实际运作中，就业指导 为了急于找到一份工作，部分大学生只能是急功近 工作大多仍停留于学生毕业前夕的一般性就业政策 利，盲 目就业，从事着并不完全、甚至完全不适合自 咨询、就业政策解说、组织招聘活动、传授应聘技巧、 己的工作 ，在工作中当然也不能发挥自身的特长和 安排毕业派遣等工作层面，虽然这些工作对帮助大 优势。多数人在经过一段或长或短的尝试后，甚至通 学生就业是有积极意义的，但由于同大学生培养的 过多次的调整、“跳槽”等方式，才能找到适合或比较 全过程脱节，与他们的职业生涯规划缺乏有机结合 ， 适合 自己的工作。显然 ，这种短期行为，不利于其长 只重就业之果而忽视人才培养之本 ，是“被动性”的 远 、全面发展 。 适应。在就业指导中，在以下问题值得探讨： 二、新形势下就业指导工作面临的挑战 1．重就业率、轻就业质量 1．学生结构性失业 我国高校就业指导工作的主要关注点是就业安 在当前形势下，高校就业工作的主要矛盾已经 置的数量和比例。在就业率成为评价高校办学水平的 不再是继续简单地扩大人才供给，而是如何扩大有 一 个重要指标时，各高校都十分重视就业率，较少考 效的人才供给。由于学校人才培养的专业格局与市 虑毕业生的就业质量，只要毕业生在规定的期限内找 场对有用人才的需求格局存在错位，造成高校有效 到一份工作 ，哪怕是一份与学校培养初衷完全“不搭 人才供给相对不足，无效人才则供过于求 ，出现了结 界”的工作或者拿到一张临时性的签约，都可以算作 构性矛盾。特别是高校扩招以来，学生和家长作为消 就业。最终的结果是，从表面上看，各高校的就业率都 费者个体的教育投资行为造成了群体行为的非理 不低。但却出现了在高就业率下毕业生不满意、家长 性。表现在不管什么专业、什么学校在近期内都人满 不满意、学校也有诸多遗憾的现象。这种就业工作追 为患，人们考虑的是先占据这份社会资源，顾不上考 求的目标可以说是低满意度下的高就业率。 虑就业成本，这是大学生就业难的根本原因。 2、“先就业、后择 业”的片面性 2．学生自愿性失业 为了提高大学生就业率，目前许多高校提出了 自愿失业是一种不满足于眼前的就业岗位而等 “先就业、后择业”的观点。实际上，这种观点存在一 待更好工作机会的待业现象。菲尔普斯职业搜寻理 定程度的片面性。不少大学生在择业之初，缺乏对自 论认为，为寻找工作而耗费的待业时间越长，劳动者 己职业生涯认真仔细的规划设计，不少学生在得到 就越能找到满意的工作，但寻找到的工作报酬提高 第一份工作时，往往来不及慎重考虑这份工作是否 幅度递减，职业搜寻成本增加，职业搜寻时间的边际 符合他自己的生涯规划或者职业愿景，是否适合发 成本递增。对于是“先就