试论“把好事办好”.pdfVIP

2014年第3期 武汉公安干部学院学报 试论 “把好事办好 徐 涛 (武汉市公安局青山分局，湖北 武汉 430070) [中图分类号]D631[文献标识码]B[文章编号]1672—9390 (2014)03—0006—02 一 、 基本情况 壳”了呢?为此，我对这12名民警逐人谈心， 2012年以来，市局强力推行警务机制改 了解真实想法。原来这 l2人分三个层次：一 革，特别是在从优待警上出台民警警员职务晋 是4名主动报名的民警，但通过考试的底气不 升办法，解决了长期困扰基层民警的职级偏 足。有2人体能测试跳绳科 目不合格，2人理 低，晋升无望的瓶颈难题，进一步激发派出所 论知识考试不合格，对 自己的复习备考情况信 的生机活力。2013年 9月，市局推行 民警任 心不足。二是4名处于观望状态民警，首次考 职 (晋升)资格考试制度，根据工作实际和 试中至少有两大类考试项 目不合格 ，觉得如果 岗位需要，设计了 “理论知识、信息化应用 考试难度不下降的话，估计仍然过不了。三是 和体能测试”三个科 目，全局民警学知识、 4名明确表示放弃的民警，均是今明两年面临 练体能的劲头空前高涨。2014年 3月第二次 退休的民警，习惯了过去考试 “走过场”，对 考试报名启动后，我所有8名第一次考试未合 在严考真考状态下通过考试毫无信心，选择了 格民警和4名符合条件的民警，共 12人可以 放弃。从根本上来说，原因在于 12名民警平 报名，但报名工作非常不理想。仅4名民警主 均年龄已达54岁，年龄偏大，学习、竞争意 动报名，4名民警处于观望状态 ，还有4名民 识差，本领欠缺，造成考试过关的底气不足。 警明确表示放弃报考。 (二)思想发动 二、解决问题的做法 我对 12名民警分别采取了 “三明治”策 (一)了解情况 略。即：逐人分析原因，找准短板，寻求提升 事情发生后，我非常纳闷，市局出台的重 方法；肯定他们在 日常工作中优秀的一面，树 大惠警举措 ，而且是关系到民警职级晋升的切 立他们的信心；激将法引导他们敢于报名，敢 身利益，怎么到我所这几名民警身上就 “卡 于尝试。最终，l2名民警全部主动报名。 [收稿 日期]2014一O8一O1 ’ [作者简介]徐涛，男，武汉市公安局青山分局轧钢派出所教导员 。 6 (三)精心准备 此 ，有以下几点启示。 我根据 自己的特警工作经历和竞争上岗的 一 是对于民警的学习训练 ，教导员义不容 经验，为民警复习备考做了精心准备，针对信 辞，必须树立 “我不担当、谁来担当，我不 息化查询考试归纳出8类示范题型；针对理论 重视、谁来重视，我无压力、谁有压力 ”的 考试，归纳出60道案例分析和 10道论述题作 意识，怀着高度责任感做好教育训练工作。 为重点。还为每名民警购买考试用具 (宝珠 二是为了把握民警的所思所想，教导员要 笔、铅笔、小刀、笔袋等)，计数跳绳等，体 善于沉到民警中去，以非领导角色与民警平等 现出组织的细心和关怀。 地交流谈心，这样民警会更容易接受，达到