试论人力资源会计理论的创新.pdf

总第 556期 管 理 观 察 2014年 l0月 第 29期 Management Observer 中旬出版 试论人力资源会计理论的创新 常 云 (锡林郭勒盟军队离退休干部休养所，内蒙古 锡林郭勒 026000) 摘要：新的社会经济下，人力资源会计显示出超强的生命力，在企业人力资源核算与信息收集方面发挥 重大作用，我们应在这种大背景下对人力资源会计进行创新，首先就该分析其产权属性，清晰地划分出人力资 ’ 源会计的种种不同的基本类型，通过人力资源会计理论的创新与应用，组建出更符合现代经济的新模式，但是 在实际操作理论时，就会出现施受者不同的情况，即人力资源的投资者不一定就是人力资源的受利者，这种情 况容易导致权益的保护发生主体锚啦，不利于人力资源会计的计量。因此我们首先要考量人力资源会计的计量 主体，排除某些不属于人力资源会计事务活动，划分事务类型，并进行会计事物理论的创新。 关键词：人力资源会计 会计事务 会计主客体 会计理论创新 会计模式 目前人力资源会计发展现状表明，其发展空间与理论 源，在个人对其投资中，在产权完成后就表现出依附于 体系都有待创新，看似运行完善的人力资源会计理论在现 自然人身的 “双重性”的人力资源特征。所以在人力资 实运用中却漏洞百出，因此，我们为了优化人力资源会计 源分配的创新中应包含两各方面：使用价值与人力资本 的运行方式，优化其理论基础，就需要对人力资源会计的 价值。在此之中，使用价值指的是人力资源相应的成本 概念做出洞悉，在此基础上制定分明的分类界限、一致的 重置。后者表现为公允价值，认识观念发生了根本的转变， 理论体系，才能对其理论进行创新。人力资源不同于物力 导致了分配原则的创新。产权交易导致了人力资源从 自 资源，其依附关系非常分明，以人身所提供的能力为特征 然人向法人过渡的交易方式与人力资源参与公司收益的 的人力资源其本身存在着粘性强度较大的人身依附关系， 分配原则。这导致了企业在分配资金时需考虑到人力资 因此需要引入变量来表示不同的施受主体，从而创新人力 源的收益。承认了人力资源的资本所有者的权益，在分 资源会计的理论，开发出适合发展的新模式。 配原则上就能改变过去权利争议，在理论上有所创新。 1．2会计范畴的创新 1．人力资源会计理论的创新 新的分配原则 向传统会计发出挑战，在人力资源 会计的审计程序中则必须严格审查会计范畴，因此， 关于人力资源的创新问题，首先应该设计人力资源 我认为在人力资源会计的审计范畴 内创新还是很有必 会计理论的创新，在个人利用人力资源进行投资时，投 要的。多加区分人力资源会计的管理活动与投资活动。 入的价值是在产权交易后表现出来的，资源依附于 自然 在人力资源的职位需求和选拔录取和之后的职位安排 人身，并表现出 “双重性”的特征，价值可以分为使用 中应合理使用各项费用。这些都是人力资源的管理活 价值与提供的价值，人力资源在使用中的使用价值就是 动。而在这些费用支出时，也涉及到了个人对企业的 指相应的充值资本与公允资本，所涉及的问题有分配原 投资，个人使用 自己的人力资源向企业进行投资，发 则的创新、会计范畴的创新、独立性的产权成本的创新。 生投入价值 ，并且涉及了企业的人力资源投资而产生 这些人力资源会计理论的创新使得企业在生产经营与发 的投资成本。人力资源的核算内容应注重范畴问题， 展的同时保护了劳动力的相应权利。企业在生产中不仅 创新性的提 出规划投资类型，在企业对个人的投资以 仅要承认物理资本的分配，而且也应该承认人力资本的 及个人运用 的人力资源投资之间划好界限。在创新理 所有权益，这其中就包括人力资本中的投资者权