我国员工持股计划存在的问题和对策研究.pdfVIP

第 卷 第 期 胜利油田职工大学学报 22 3 22 3 Vol. No. 年 月 2008 6 2008 JOURNALOFSHENGLIOILFIELDSTAFFUNIVERSITY Jun. 我国员工持股计划存在的问题及对策研究 杜寒松 胜利油田财务资产处 山东 东营 ( , ) 257000 摘 要 在我国企业进行股份制改造 建立现代公司制度的改革过程中 员工持股计划作为完善公司治理 : 、 , 结构 增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段 近来倍受企业界关注 实行员工持股 使员工不仅有获 、 , 。 , 取劳动报酬的权利 还能获得资本增值所带来的利益 对于加强员工的主人公意识 激励并留住企业核心人才 , , , 也具有十分重要的意义。 关键词 员工持股 股权 激励 员工持股会 : ; ; ; 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F830.91 A 1008-8083200803-0016-02 一 我国员工持股计划产生的背景和发展现状 极性是很多国企改革中值得研究的一个重大问题。我国青岛 、 员工持股计划 （EmployeeStockOwnershipPlans，简称 地区的国有企业最早开始这一问题的探索。他们给为企业作 ESOP）是起源并普遍推行于西方主要发达国家的一种新型 出巨大贡献的人员以管理股和技术股(只有分红权，没有决策 的管理方法，20世纪50年代末60年代初ESOP在美国得以 和转让权，俗称“干股”)，参与净收益的分配，从而调动他们 实行，80年代后在西方国家得到了蓬勃发展。到上世纪末， 的积极性和创造性。 年薪加期股制 美国有近15000家企业实行，3000多万员工持股，员工持股 2. 涉及资产总额超过4000万亿美元。到90年代，ESOP这个 对企业管理者来说，期股是一种远期效应，而年薪制又 舶来品开始在中国盛行，经过近 10年的运作，到目前为止， 容易滋生短期行为。为了扬长补短，武汉市将二者结合起来， 员工持股已成为国内普遍推行并为绝大多数改制企业所采 在上市公司中尝试年薪加期股制，对于完成考核目标的企 用的产权改革方式，共有30多个省、市政府，中央部门制定 业，其主要经营者将应得年薪的一半甚至70%兑现股份或股 了相关行政规章加以鼓励的规范。 票，从而将公司的主要经营者与企业的长远利益捆绑起来。 模拟股份制 我国目前推行的员工持股计划，是我国经济体制由计划 3. 型向市场化转轨、企业改革、建立现代企业制度的产物，与我 对于资不