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文件名：
环境、健康与安全(EHS)政策
文件编号：
GZ-PC-00*-QP-**-202*-GZ-P-025
版本号：
V1.0
生效日期：
YYYY-MM-DD
页码：
第X页/共Y页
编制
审核
批准
***
日期：YYYY-MM-DD
[体系管理部门负责人]
日期：
[管理者代表姓名]
日期：YYYY-MM-DD
1.0目的(Purpose)
本文件旨在阐明公司在环境保护、员工职业健康与安全（EHS）方面的基本承诺、原则和行动框架，确保所有运营活动符合法律法规要求，并持续改进EHS绩效，为员工创造安全健康的工作环境，履行企业社会责任。
2.0适用范围(Scope)
本政策适用于公司所有部门、全体员工、承包商、供应商及其他相关方。覆盖公司所有产品、活动和服务相关的环境、健康与安全管理。
3.0术语和定义(TermsandDefinitions)
EHS:环境（Environment）、健康（Health）和安全（Safety）的缩写。
危险源(Hazard):可能造成人员伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源、状态或行为。
风险(Risk):特定危险事件发生的可能性与该事件后果严重性的结合。
环境因素(EnvironmentalAspect):组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。
4.0职责(Responsibilities)
EHS管理部:负责EHS管理体系的建立、实施、维护和持续改进；组织EHS培训、审核和检查；向最高管理者报告EHS绩效。
各业务/生产部门:负责本部门日常运营中的EHS风险识别、控制措施的执行；确保员工具备必要的EHS知识和技能；报告并参与调查EHS事件。
最高管理者:负责批准EHS方针和目标，提供必要的资源支持，确保EHS管理体系的适宜性、充分性和有效性，并展示领导作用和承诺。
人力资源部:负责将EHS职责纳入岗位说明书，管理员工职业健康档案，并配合EHS相关的培训与沟通活动。
5.0工作程序(WorkingProcedure)
流程活动总览表
流程节点
活动名称
责任部门/岗位
主要输出文件/记录
5.1
方针制定与发布
最高管理者/EHS管理部
经批准的《EHS方针》文件
5.2
危险源辨识、风险评价与环境因素识别
EHS管理部/各业务部门
《危险源辨识与风险评价记录表》、《重要环境因素清单》
5.3
EHS目标、指标与管理方案制定
最高管理者/EHS管理部
《EHS目标、指标和管理方案》
5.4
实施与运行控制
各业务部门
设备维护保养记录、操作规程、培训记录
5.5
绩效监测、测量与合规性评价
EHS管理部
《EHS绩效监测报告》、《内部审核报告》、《合规性评价报告》
5.6
管理评审
最高管理者
《管理评审会议纪要》
详细工作程序描述
5.1方针制定与发布
最高管理者结合公司的宗旨、规模、所处环境及风险，在EHS管理部的协助下，制定公司的EHS方针。方针需形成正式文件，经最高管理者批准后，向全体员工及相关方传达和公布。
5.2危险源辨识、风险评价与环境因素识别
EHS管理部组织各部门系统地识别其活动、产品和服务中存在的危险源和环境因素。采用公司规定的评价准则，对已识别的危险源进行风险评价，对环境因素进行重要性评价，并确定需要优先控制的重大风险和重要环境因素。
5.3EHS目标、指标与管理方案制定
基于EHS方针、重大风险和重要环境因素的评价结果以及法律法规要求，由EHS管理部草拟年度EHS目标、指标和管理方案，明确责任部门、资源需求和完成时限。方案需经最高管理者批准后实施。
5.4实施与运行控制
各部门根据已识别的风险和管理方案，制定并执行相应的运行控制程序，如安全操作规程、化学品管理、废物管理、应急准备与响应等。通过培训、沟通和资源配置，确保所有控制措施得到有效执行。
5.5绩效监测、测量与合规性评价
EHS管理部定期对EHS绩效进行监测和测量，包括目标完成情况、操作控制的有效性等。定期组织EHS内部审核和法律法规符合性评价，发现不符合项并采取纠正措施。
5.6管理评审
最高管理者每年至少一次召集相关部门负责人举行管理评审会议，评审EHS管理体系的整体绩效、适宜性、充分性和有效性。根据评审结果，确定持续改进的方向和决策，并批准必要的资源投入。
6.0支持性文件/相关文件
《公司管理手册》
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国环境保护法》
ISO14001:2015环境管理体系要求及使用指南
ISO45001:2018职业健康安全管理体系要求及使用指南
《应急准备与响应控制程序》
《化学品管理程序》
7.0记录与表单
《EHS培训记录表
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