精神引领进步——连线潇然博士对话企业文化.pdfVIP

产啦辱市场 引领进步 ——连线潇然博士lfi占伞、Ik文化 F北京． 潇蚺睥士：1959年Ⅲ，E 在羹陶电话T1011：．．，F在2000年菌Ⅲ 剑中同．在j：海l：怍和生话。捕有请 4#人学#L械j，程博士午忙．纽约州立 幺 太学管理砸士学协．儿十项涉监＆刊 皓理赘奉运怍财务衔盐’E产艟 制造挂术方面中91学啊和H【拘的孥娅 培训旺书，20余氚沦文瞳事项中外々 利。蔫任华东太学河南科拄太学l『L 艟学院兼职救授，研究’t导师。杠25 “懦商”与“高儒” 年的职业生醒巾先后服务f多宦尢中 记抖哲看过一旃诵然博士的报道．他们形容潇然 型中外企札井拒任过并种跨越技术和 博士为。儒商。。I是我ⅡJ的i女题就驵过里”蛞。“潇 管理的高缎J|【l务。25)7年加，拒美州 总．许寥凡都歧称您山。儒两，您啦抖这个称呼是哲 察卷尔难闻唯一垒资所Tr者CEO 台适”满总筻着替述：。我和娃他^企业△一，l的毫总 杰泰墓尔(JnyTuthiII】膻其闻氍总 是不一样如粜你见刊我本^．肯定盘觉得我更像个啦 Jenkins)的 拭乔特盘肯蜥(George 生而不像一个企业的嚣总。要是lk我说儒高遮个肄 盛情递清F．潇然加^察悬尔集团． Df是否适台寝．彼倒是世得‘商懦’更加适☆n已。田 啦为搴悬尔大巾例区驰田总菔， 为栽首先是一个母者狂把自C从事的11作当学问求 傲，粑对f^文．历史n瞳文化比鞍研究的‘北采爱 好’用到金业。造蚌。北余爱好对我的管理是非常肖 用的。1 22，∞恤*，《 圃用鲷醯 GM经理人GM 彪与觞GM hhLqp 文化差异与职业化 潇然博士从1989年到1999年在美国的10年时间 里，先后供职于美国多家公司，担任技术总监以及高 级管理工作，并取得了骄人的业绩。2006年，他因成功 组织领导上海音乐厅顶升平移、世界和中国第一个由计 算机和液压系统控制的巨型体育场滑移屋盖及磁悬浮列 车轨道梁架设等多项重大工程而闻名中外。在领导美国 实用动力中国集团的7年内，使销售和出IZl业绩从不足2 千万元成长到上lOlL元，使中国团队的业绩从亚洲第五 升到亚洲第一，让集团CEO在总部挂起了中国国旗，以 示敬意，也使自己成为实用动力近百年历史上第一位进 入集团领导层的中国人。同时，他还因强调企业文化建 设和企业对社会的人文价值而获得了由上海市政府颁发 要赞扬，遇到自己不同意的地方要讲出来，不要藏在心 给杰出外籍人事的白玉兰杰出贡献奖。 里，在得到别人的帮助后要表示感谢，做错了事要表示 谈到西方企业对员工的管理和中国企业对员工的 抱歉。潇总给