高校图书馆职业母亲的工作倦怠问题分析.pdfVIP

图书馆学刊 2008年第4期 TUSHUCUANXUEKAN NO．4，20o8 尊是个体在社会实践中所获得的对自我价值的评价，以及基于 校图书馆中，作为在数量上占优的职业母亲馆员们应当努力 这种评价而产生的积极情感体验。自尊也就是自我价值，是我们 提高、最大化自己的自尊观，从改善自我感觉开始，从而改变 根据对自我以及自我行为的褒贬而进行的价值的判定。 我们对现实的看法，建立良好的人际关系。能充分感受工作、 拥有健康自尊观的人永远都会无条件地以公正的态度 生活的美好，自然远离工作倦怠。 来认识自己的价值。然而，那些自尊观较差的人常常看不到自 2．2 社会施援 己的内在价值，总会认为自我的价值与自己所做出的成绩休 相关分析结果表明，来自各方面的支持越多，职业母亲的 戚相关。职业母亲由于家庭劳动量的增加，抚育子女任务的繁 工作倦怠水平越低。p首先，家庭成员和朋友要多关心、理解职 重，在工作中常会不如其他群体对工作的投入与产出效益多。 业母亲。耐心听她们倾诉，为她们分忧，为她们的喜悦而喜悦， 在这种情形下，自尊观差的人因易受外在因素的影响，或者加 从而使她们获得精神上的有力支持和鼓励，这些支持与鼓励 倍努力如工作狂般，从而导致自己工作压力加大，天长日久就 可以起到预防、降低工作倦怠的作用。 会产生严重的工作倦怠感；或者形成负面情绪并被其主宰，一 其次，作为工作单位的高校图书馆，也有义务给予职业母亲 方面因无法正确评价自己而桎梏了手脚，另一方面对别人的 馆员精神上和物质上的帮助和支持。比如，通过各种途径建立一 成功更易产生嫉妒心理，因而常常会不开心、沮丧，导致工作 个家庭友好的工作环境。包括家庭成员照料、根据实际情况在合 绩效更为低下。而拥有较高自尊观的人因懂得接受、欣赏自己 理、可能的情况下变更工作安排、请专业人员来馆做讲座，帮助 而能够清醒地认识自己，因而能控制自己的情绪，不会因感到 职业母亲正视并解决好家庭和工作中遇到的问题等。有条件的 恐惧而沮丧，他们对自己乃至人生会有满意感，所以经常会感 图书馆可以通过照料家庭成员为职业母亲馆员提供非常有价值 到快乐、幸福，这种良性情绪对工作会起到很好的催化作用， 的帮助，包括对学前儿童、学龄儿童以及老年人的照料。如：提供 从而远离工作倦怠。 经济援助、协助子女就学等。灵活的工作安排能有效地帮助职业 拥有健康自尊观的人对生命有一种责任感，并且有极 母亲馆员将工作和家庭照料有机结合。图书馆可以根据实际情 强的自控力。他们以极其健康的心态来面对现实，遇到困难 况提供给馆员较宽的选择范围，包括弹性时间、远程办公、弹性 也不怨天尤人。职业母亲如果拥有健康的自尊观，或者将家 工作、带薪休假、合法假日外的无薪休假等。可选择的工作安排 务事处理得井井有条，即便不能事事如意也不会将诸多的 可以帮助职业母亲馆员更好地掌控工作和家庭生活，从而降低 家庭问题转嫁到工作中，她们会控制自己的情绪，约束自己 她们的工作倦怠感，为图书馆带来更好的服务效果。 的行为，通过适时地改变环境以适应自我，或是根据当时的 高校图书馆中，职业母亲馆员是一个大比例的、重要的组 情况调整自我以适应日益高效的工作环境。那些自尊观较 成部分，由于知识结构和其他诸方原因，她们大都工作在服务 差的人则经常有无法驾驭自己命运的感觉。他们常常会感 读者的第一线上。她们的工作倦怠情况应该引起有关各方的 到自己较弱无能，无法面对日常生活的挑战，表现在职业母 注意和重视，无论是她们自己还是家庭、单位都应持积极的态 亲身上，就是被来自家庭和工作的双重压力压得精神倦怠， 度来面对和解决这一关系到高校图书馆服务质量的问题。 状态低迷。 参考文献： 拥有健康的自尊观的人懂得尊重、宽容别人，认为别人跟自