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基于灰色模型的天津市科技管理人才需求预测 富闽鲁‘汪波 张风LU 摘要：本论文在对科技管理人才的需求影响因素进行分斫的瑟础上建正r天津 市科技管理人才需求预测的灰色模型，并对预测结果进行7调整和：铲析 关键词：科技管理人才 需求预测 灰色模型 1研究背景及有关概念的界定 随着信息时代和知识经济的到来，各国的高科技产业飞速增长，而与此同时带来 的是，科技管理人才的短缺。这一问题已引起了许多发达国家的重}见。美国克里夫兰 战略中心最近的调查表明，高科技产业比较集中的300家美(q大企业j0％存在辩技曹 理人才短缺问题。而与发达国家相比，发展中国家短缺技术管理人才列题更加突出。 通过新加坡、泰国、马来西亚、印尼、菲律宾等国的调查，畦去10‘E高技术产业的 平均增幅为18％一2j％，而同期，技术管理人才数年平均增船3％一9％。我国同样存在 着类似的闯题，人才不足不仅严重阻碍国际上十分热门的生物二程、电脑、自动化控 制、新能源、新材料和光电子等新兴产业的发展，而且在}aA程爱￡影响丁外资进入 高技术领域。关于科技管理人才的研究在发达国家起步较早．而征我国，近几年也逐 渐引起了经济界、教育界的关注。许多专家、学者先后进行，一些有益的探讨，但绝 人多数是定性的论述．缺乏系统的定性和定量相结合的研究．尤其是区域科技管理人 才的规划研究。为了使人才规划丁作达到理想的效果，我仃]育必要灯科技管差人才斋 求量的变动规律进行细致的分析。该项研究将不仅为天津市科技苔理队伍的规划提供 理论依据，也将为其他省、市类似的研究工作提供参考。 那么，究竟何谓“科技管理人才”呢?首先让我们明确科技管理的概念。现代科 技管理是以信息论、控制论、系统论等一系列现代管理理论为基础，组织和运筹各项 科学技术活动，从而在时间与空间上最合理、最经济、屠有效地完成预定的科学技术 研究和发展目标的管理活动。而科技管理人才则是指在机：；之、企业、事业单位从事科 技活动管理工作的科技人才，在本课题中，通过多方论证．考虑到项目实施过程中的 可操作性，我们将科技管理人才具体界定为：企业的总j： 副总工、技术副厂长、技 24，女，硕士研究生，天津大学管理学院 术§，经理、技术科(副)希k等；研究所所长、副所长、处长、副处长、主任、副主任 大{院校主管科研的副拄k、副院长、系主任及科研处长等。 2 惩津市辩技管理人才懦求量变动影响因素及趋势分析 -：于天津市这个复杂。n大系统来说，影响科技管理人才需求量的因素非常多，但 是其、一最主要的因素如F 政府宏观用人政策。到目前为止，天津市企业与科研机构中国有单位依然占 据主唯地位．这些国有单位的科技管理人才的数龟直接受到政府宏观用人政策的影 日“…：篡性闪紊是∥：蘸者m主观行为，具有较小的确定性和可预测性。 !经济体制改革的远{j情况。目前lE在进行的经济体ft《改革将在很大程度上影 响科扛苷理人才的需求．n场经济体制的导入同样将把科技管理人才纳入市场机制， 使科拱管理人2一的配置受到市场规律的支配。人才市场机制的完善，一方面将减少冗 余的；。技管理人才，达到／、于利用的高效率，另一方面又将不断产生新的需求，吸纳 新的人才。最终的影响结累取决于两个I司翥的共同作用。 3．产业结构的变化。啦着知识经济的到来，高新技术产业的蓬勃发展，科技管 埋人：jfn重要性目益突出，：瞄造成高技术管理人才的短缺。事实上+高技术管理人才 的短娃已经引起许多工业发达国家的重视。美围最大的120家电脑、半导体厂商中， 大部分要求增加这方面的人才。作为本世纪末最大经济增K点的高新技术产业，将为 天津市¨迓大量高技术管理，、才的就业机会。 4．技术的进步导致效率的提高，将一定程度上引起科技管理人才需求的减少。 计算机门J。泛宠耳j，尤其是。t目珞技术的飞速发展．将迅速提高科技管理的效率，从而 减少利t：：管理人才的需求量； 练I斫述，以上四个主要膨晌因素将同时影响科技管理人才的需求量．F面我们 将其与定量的预测相结合进{j。；}析。 3预测力法的选择及介绍 人才项测的方法多种多样，其中较为成熟的方法有特尔菲法(专家意见调查法)、 多元回}：l填型法、灰色预测模型法、马尔柯夫模型法、替代模型以及时间序列模型法 等，在本之中，我们采取特尔菲法和灰色预测模型两种方法相结合进行预测。之所以 选择这两种方法，原因之一在j：数据的不完备，尽管有关工作人员倾尽全力，我们也 仅收集到过去12年的部