关于自主知识产权的管理创新设计.pdfVIP

维普资讯 SC1日NCE-T日1卜K 0C ANDLAW 2004年第4期 ◇ 知识产权研究 ◇ 关于 自主知识产权的管理创新设计 魏纪林 李 明一 杜伦芳一 摘 要 创新是一个国家的灵魂，创新是弘扬民族精神的不竭动力，创新也是 自主知识产权得以发 展的根本所在。本文对人力资源、技术和品牌、知识产权运营、知识产权网络信息、知识产权 目标进行了 管理创新设计，以期促进 自主知识产权的开发运营和民族工业的发展。 关键词 自主知识产权 管理 创新 自主知识产权管理创新是指在一定的条件下，为 资源管理也必将发生重大的变革，因为知识经济时代 了使知识产权与其他生产资源的配置更加优化合理， 的基本特征是知识的生产速度加快了，知识的传播方 运行更加和谐高效，利用更加充分有益而进行的管理 式发生了根本性变化，信息化、网络化、数字化等为人 制度、运营方式以及具体管理方法的创新。本文试图 力资源开发与管理的方式提供了创新的基础，人们可 通过对人力资源管理创新、技术和品牌管理创新、自主 以更容易地获取知识，加大信息交流。所以，人力资源 知识产权运营管理创新及其 目标管理创新进行了设 是知识经济时代的第一资源，人类对人力资源开发的 计，并使它们有机结合与协调管理，从而促进知识产权 深度和广度都将超过人类历史上的任何时期。由此， 的开发运营和民族的发展。 人力资源管理模式需要吸纳其新观点、新方式、新内 容，它是当前及今后政府及企业管理创新的重心。 一 、 人力资源管理创新设计 1．发展 自主知识产权最紧迫、最普遍的问题是人 传统的管理服从于经济资源或工业经济时代机器 才结构的不合理，表现为一般人才数量相对过剩，高科 大工业生产的需要。管理的中心是物，而人又被异化 技顶尖人才相对缺乏。某省人事厅一项调查表明：每 为 “物”，即人成为 “标准人”，以实行规范的标准化管 万名职工拥有人才数 1494人，但人才总量中，仅教 理。但是这种使人异化为物的管理，不利于人的创造 学、卫生两个行业就集中55万；高职人才年龄大多在 性发挥。管理如果不能发挥人的主观能动性就不可能 55岁以上，工程技术人员只占15％，在65家企业约10 取得真正的管理效益。随着科学技术的发展，知识经 万专业技术人员和管理人员中，具有高级职称的只占 济成为新经济模式，人的因素，特别是人的创造性、个 2．8％，具有高学历 (研究生)和高级职称者则不足 性、才能等因素，在科技经济活动中的作用越来越重 0．17％。【1】中国加入世贸组织后，又出现了大批人才 要。这就使管理日益重视人的因素—— 从“物到人”。 由国内的中资机构流失到国内的外资机构。人事部人 人的智能化、管理信息化伴随知识经济时代的到 事科学研究院副院长王通讯说：“目前我们应更多关注 来获得了空前发展，人力资本已超越了物质资本及货 的是中国人才外流的 零‘距离’现象，即我国人才的外 币资本而成为最主要的生产要素，它是社会财富中最 流就在国内发生的现状。”【2】必威体育精装版统计显示，在 “三资” 重要的组成部分。世界银行发表报告指出：当前世界 企业工作的中国人 目前已近 1500万人，其中担任管 财富的64％是由人力资本(即知识资本)构成的；近 10 理和技术工作的人就有200万人。这些人才近三成辗 年来美国经济稳步发展也是由人力资本所推动的，人 转于世界各地，成为跨国流动人才。近3年来，到新加 的智力已经成为最重要的生产资源。与此同时，人力 坡任教的中国教师数量已占到新加坡华文教师总数的 作者系武汉理工大学文法学院院长、教授、博士生导师，邮编：43