AC管理人才模型解读.pdfVIP

质量保证后备经理培训

部门Division质量保证

版本号Version01

更新日期Date2021-03-24

目录

1.文化引领者

2.解决问题能力

3.工作中如何锻炼自己能力

2

1.文化引领者

思考：

1.你见过内驱力很强的员工都有什么样的特征？

3

特点1：

1.领导要求100分，他能做到120分

2.找“活”，而不是“等”派

份内份外

富有激情勇于担当

恪尽职守主动作为

超出预期

4

特点2：

持续不断地学习

学习能力：实现前两者的基础

1.目的性学习

1.专业知识

2.系统化学习

2.非专业知识

3.学贵在应用

你是否能够有信心在很短的时间内成为你所在领域的专家

5

目录

1.文化引领者

2.解决问题能力

3.工作中如何锻炼自己能力

6

2.解决问题能力

协同合作

沟通影响客户导向

激发团队数字化思维

解决问题能力

结果过程（逻辑思维）

7

为什么解决问题的结果那么重要？

在AC活动中，目标是否达成是一个很重要的评价指标。

目标结果

过程（能力提升）

协同合作

沟通影响

……

8

什么是逻辑思维？

底盘70%

归纳逻辑车身MECE法则

动力

逻辑思维

苏格拉底会死辩论逻辑树

演绎逻辑