2025年随州市护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

PAGE

1-

2025年随州市护理事业十五五发展规划

一、总体要求

1.1发展目标

(1)随州市护理事业发展规划的目标是全面建设一支高素质、专业化、高技能的护理队伍，以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。具体目标包括：到2025年，护理人才总量达到1.5万人，其中具有大专及以上学历的护理人员占比达到60%以上；护理服务能力显著提升，护理质量达到国内先进水平；护理学科建设取得重要进展，护理教育和研究水平得到显著提高。

(2)在护理服务能力方面，规划目标包括：全面提高基础护理服务水平，确保患者安全；加强专业护理队伍建设，提高重大疾病护理能力；推进社区护理服务，提升基层卫生服务能力。同时，加强护理信息化建设，实现护理服务智能化、便捷化，提高护理效率。

(3)在护理学科建设方面，规划目标包括：优化护理教育体系，培养适应新时代需求的护理人才；加强护理科学研究，提升护理技术水平；推进护理标准化建设，提高护理服务质量。此外，加强护理行业管理，规范护理服务市场，保障患者权益，促进护理事业健康发展。

1.2发展原则

(1)随州市护理事业发展规划遵循以人为本的原则，将人民群众的健康需求作为发展的出发点和落脚点，确保护理服务始终贴近人民群众的实际需求，提高人民群众的健康水平。

(2)规划坚持全面协调可持续发展的原则，注重护理事业与经济社会发展的协调性，实现护理服务资源的合理配置和有效利用，促进护理事业与经济社会同步发展。

(3)同时，规划遵循改革创新的原则，鼓励护理领域的科技创新和服务模式创新，推动护理事业体制机制改革，激发护理人才队伍活力，提升护理服务质量和效率。通过深化改革，优化护理资源配置，构建适应新时代要求的护理服务体系。

1.3发展战略

(1)随州市护理事业发展规划将实施人才强护战略，重点加强护理人才队伍建设，通过优化人才培养体系、提高人才培养质量、拓宽人才引进渠道等措施，打造一支高素质、专业化的护理人才队伍。

(2)规划将推进服务优化战略，以提升护理服务质量为核心，加强护理服务体系建设，完善护理服务标准，提高护理服务可及性和均等性，满足人民群众多样化的健康需求。

(3)此外，规划还将实施科技引领战略，加大护理科技创新力度，推动护理技术进步和模式创新，加强护理与信息化、大数据等领域的融合，提高护理服务的智能化和科学化水平，为护理事业的长远发展提供有力支撑。

二、优化护理人才队伍

2.1人才培养

(1)随州市护理事业发展规划在人才培养方面，将重点实施护理人才培养工程，通过建立完善的护理教育体系，强化护理专业教育，提高护理人才培养质量。计划在2025年，实现护理专业毕业生占比达到卫生技术人员总数的20%以上，确保护理人才队伍的稳定性和可持续性。

(2)规划将推动护理教育与临床实践相结合，加强护理实习实训基地建设，提高实习实训质量。同时，鼓励高校与医疗机构合作，开展订单式人才培养，确保护理人才的专业技能与临床需求紧密对接。

(3)此外，规划还将加强护理继续教育和职业技能培训，提升在岗护理人员的专业技能和综合素质。通过开展多种形式的培训，如短期培训班、学术研讨会等，不断更新护理人员的知识结构，提高护理服务的整体水平。

2.2人才引进

(1)随州市护理事业发展规划将实施护理人才引进战略，以吸引和留住高层次护理人才为目标，优化人才引进政策。计划通过设立人才引进基金，提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作生活环境，吸引国内外优秀护理人才来随州市工作。

(2)规划将建立护理人才引进绿色通道，简化人才引进手续，为引进人才提供一站式服务。同时，加强与国内外知名医学院校和科研机构的合作，通过项目合作、学术交流等方式，吸引更多优秀护理人才来随州市发展。

(3)此外，规划还将实施护理人才储备计划，培养一批具有国际视野和先进护理理念的专业人才。通过选拔优秀护理人才进行海外培训，提升其国际竞争力，为随州市护理事业的国际化发展奠定基础。同时，鼓励护理人才参与国际合作项目，拓宽国际视野，提升护理服务水平。

2.3人才激励

(1)随州市护理事业发展规划在人才激励方面，将建立科学的护理人才评价体系，通过多元化的评价标准，充分认可护理人员的职业价值和工作贡献。实施护理人才分级管理制度，根据护理人员的能力、业绩和贡献给予相应的荣誉和待遇。

(2)规划将设立护理人才激励机制，包括定期开展护理技能竞赛、优秀护理工作者评选等活动，激发护理人员的积极性和创造性。同时，建立护理人才晋升通道，为表现优异的护理人员提供更多的发展机会和职业成长空间。

(3)此外，规划还将实施护理人才薪酬激励政策，根据市场薪酬水平和护理人员的实际贡献，调整护理人员的薪酬待遇，确保薪酬与劳动付出相匹配。同时，鼓励护理人才参与科研项目，通过成果转化获得