2025年荆门市护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

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2025年荆门市护理事业十五五发展规划

一、总体要求

1.1发展目标

(1)2025年荆门市护理事业发展的总体目标是，全面提高护理服务质量和水平，满足人民群众日益增长的多元化健康需求。具体而言，力争实现护理服务供给与需求基本平衡，护理人才队伍结构更加合理，护理服务质量显著提升，护理科技创新能力显著增强，护理管理和服务体系更加完善。

(2)在人才队伍建设方面，目标是培养和引进一批高水平的护理专业人才，形成一支结构合理、素质优良、专业能力强的护理队伍。通过加强护理教育和培训，提高护理人员的专业技能和综合素养，使护理人才队伍能够适应新时代护理事业发展的需要。

(3)在服务质量提升方面，目标是建立健全护理服务标准体系，推广先进护理服务模式，提高护理服务的可及性和均等性。通过实施优质护理服务工程，提升护理服务质量，使人民群众享受到更加优质、高效、便捷的护理服务，为健康荆门建设提供有力保障。

1.2发展原则

(1)发展原则一是坚持以人民健康为中心，将人民群众的健康需求作为护理事业发展的出发点和落脚点，确保护理服务更加贴近人民需求，提升人民群众的健康获得感和满意度。

(2)发展原则二是坚持问题导向，针对当前护理事业发展中存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地制定和实施改革措施，着力解决护理资源配置不均、服务质量参差不齐等问题。

(3)发展原则三是坚持改革创新，积极推进护理管理体制、服务模式、人才培养等方面的改革创新，激发护理事业发展的内在活力，推动护理事业持续健康发展。同时，注重借鉴国际先进经验，提升荆门市护理事业的国际化水平。

1.3发展定位

(1)2025年荆门市护理事业的发展定位是，建设成为区域性护理中心，以提供高质量、高水平的护理服务为核心，形成以基层为基础、专科为支撑、综合为特色的护理服务体系。

(2)在护理服务能力上，荆门市将致力于打造一支技术精湛、服务优良的护理队伍，推动护理服务向精细化管理、个性化服务方向发展，满足人民群众多样化、个性化的健康需求。

(3)在护理教育和科研方面，荆门市将加强护理人才培养，提升护理教育质量，推动护理科技创新，培育一批具有国际影响力的护理研究成果，为护理事业的长远发展奠定坚实基础。通过这些举措，荆门市将力争在全国护理事业中占据重要地位，为推动健康中国建设作出积极贡献。

二、优化护理资源配置

2.1加强护理队伍建设

(1)加强护理队伍建设，荆门市将实施护理人才发展战略，通过政策引导和激励措施，吸引和留住优秀护理人才。具体措施包括设立护理人才专项基金，为优秀护理人才提供职业发展通道，以及开展护理岗位技能竞赛，激发护理人员的积极性和创造性。

(2)在护理人才培养方面，荆门市将优化护理教育体系，加强护理院校与医院的合作，推动临床教学基地建设，提高护理教育的实践性和针对性。同时，加强对在职护理人员的继续教育和培训，提升其专业技能和服务水平。

(3)荆门市还将建立健全护理人才评价体系，通过科学的评价机制，激发护理人员的职业发展动力。此外，注重护理队伍的梯队建设，培养一批具有丰富临床经验和管理能力的护理骨干，为护理事业的长远发展提供人才保障。通过这些综合措施，荆门市将努力打造一支高素质、专业化的护理队伍。

2.2提升护理服务能力

(1)提升护理服务能力，荆门市将重点加强护理服务体系建设，完善分级诊疗制度，推动优质护理资源下沉，提高基层护理服务能力。通过建设社区护理服务中心，提供上门护理服务，实现护理服务与家庭、社区的有效衔接。

(2)在护理服务内容上，荆门市将推广护理服务新模式，如责任制整体护理、护理个案管理、慢性病管理服务等，以满足不同患者的个性化需求。同时，加强护理专科建设，发展护理特色服务，提升护理服务的专业性和针对性。

(3)荆门市还将强化护理质量管理，建立健全护理质量监控体系，定期开展护理质量检查和评估，确保护理服务的安全性和有效性。通过引入信息化管理手段，提高护理工作效率，实现护理服务的精细化管理。此外，加强护理人员的职业素养培训，提升护理服务的人文关怀水平，为患者提供更加温馨、舒适的护理体验。

2.3推进护理信息化建设

(1)推进护理信息化建设，荆门市将致力于打造智慧护理平台，利用大数据、云计算等现代信息技术，实现护理信息的互联互通和资源共享。通过建设统一的护理信息数据库，提高护理信息的准确性和及时性，为护理决策提供科学依据。

(2)在护理信息化应用方面，荆门市将推广电子病历、护理电子处方等信息化系统，实现护理工作的电子化和无纸化。同时，开发护理工作流程管理系统，优化护理工作流程，提高护理工作效率和服务质量。

(3)荆门市还将加强护理信息化人才培养，提升护理人员的数字化素养，使其能够熟练运用信息化工具进行护理工作。此外，加