2025年亳州市护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

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2025年亳州市护理事业十五五发展规划

一、总体要求

1.1发展目标

(1)2025年亳州市护理事业发展规划的发展目标旨在全面提升护理服务质量和水平，以满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。具体目标包括：实现护理服务供给与需求的基本平衡，提高护理服务可及性和满意度；推动护理学科建设和人才培养，培养一批具有国际视野和创新能力的护理人才；加强护理管理和服务体系建设，提升护理服务质量和效率。

(2)在护理服务方面，目标是实现全市各级各类医疗机构护理服务能力全面提升，护理服务覆盖面进一步扩大，护理服务质量显著提高。具体指标包括：护理人力资源配置合理，护士比例达到国家要求；护理服务满意度达到90%以上；护理服务质量评价体系完善，护理质量指标符合国家标准。

(3)在护理学科建设方面，目标是推动护理学科向高端化、专业化方向发展，形成具有地方特色的护理学科体系。具体举措包括：加强护理基础研究和应用研究，提升护理学科创新能力；加强护理教育体系建设，提高护理教育质量和水平；推动护理科研成果转化，促进护理学科成果推广应用。通过这些目标的实现，为亳州市乃至周边地区的卫生健康事业提供有力支撑。

1.2发展原则

(1)亳州市护理事业发展规划的发展原则坚持全面协调可持续发展的基本要求，以人民健康为中心，突出护理工作在卫生健康事业发展中的基础性作用。具体原则包括：一是坚持以人为本，注重满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，提升护理服务质量和效率；二是坚持需求导向，紧密围绕卫生健康事业发展需求，优化护理资源配置；三是坚持改革创新，积极探索护理服务新模式，推动护理管理和服务体系改革；四是坚持科学规范，遵循护理学科发展规律，提高护理服务规范化、标准化水平。

(2)发展规划的实施将严格遵循以下原则：首先，坚持依法治护，依法保障护士合法权益，强化护理行业监管，规范护理服务行为；其次，坚持区域协同，加强市域内各级医疗机构之间以及与周边地区的合作，促进护理资源共享；再次，坚持注重实效，确保规划目标与实际工作紧密结合，确保各项措施落实到位；最后，坚持群众参与，充分发挥社会力量和公众监督作用，推动护理事业健康发展。

(3)此外，发展规划还将遵循以下原则：一是坚持质量优先，确保护理服务质量，提升人民群众对护理服务的满意度和获得感；二是坚持绿色发展，倡导低碳、环保的护理服务模式，推动护理行业可持续发展；三是坚持安全第一，加强护理安全管理，确保护理服务过程中的安全与和谐；四是坚持持续改进，建立健全护理质量管理体系，不断提升护理服务水平和质量。通过这些原则的指导，确保亳州市护理事业发展规划的顺利实施和目标达成。

1.3发展重点

(1)发展重点之一是加强护理人才队伍建设。重点培养和引进一批具有国际视野、专业素质高、创新能力强的护理人才，提高护理队伍的整体素质。通过实施护理人才培养计划，优化护理教育体系，加强护理实践技能培训，提升护士的职业能力和服务水平。

(2)另一重点在于提升护理服务质量。加强护理质量管理，建立健全护理服务标准体系，推动护理服务规范化、标准化。通过创新护理服务模式，提供个性化、全方位的护理服务，满足人民群众多样化的健康需求。同时，加强护理质量控制，提高护理服务的安全性和有效性。

(3)第三重点是加强护理学科建设和科技创新。加大护理科研投入，支持护理学科前沿技术研究，推动护理科研成果转化。加强护理学科交流与合作，提升护理学科在国内外的影响力。同时，推动护理信息化建设，利用现代信息技术提升护理服务的效率和水平。通过这些重点任务的实施，推动亳州市护理事业迈向更高水平，为人民群众提供更加优质的护理服务。

二、加强护理队伍建设

2.1优化护理人才结构

(1)优化护理人才结构的关键在于调整和平衡不同层级、不同领域的护理人才比例。亳州市将重点发展初级护理人才，提升其专业素养和技能水平，以满足基层医疗机构的护理需求。同时，加强中级护理人才的培养，使其成为护理队伍的骨干力量。对于高级护理人才，则着重引进和培养，以提升护理服务的专业性和技术含量。

(2)为实现护理人才结构的优化，亳州市将实施一系列措施。首先，改革护理教育体系，增设护理专业课程，提高护理教育质量。其次，加强与高校、科研机构的合作，共同培养具有创新精神和实践能力的护理人才。此外，建立健全护理人才培养和激励机制，鼓励护士参加继续教育和专业培训，提高其职业发展潜力。

(3)在优化护理人才结构的过程中，亳州市还将注重护理人才的区域分布。通过政策引导和资金支持，鼓励护理人才向基层和偏远地区流动，缓解基层护理人才短缺问题。同时，加强对护理人才的职业规划指导，帮助护士明确职业发展方向，提高其工作满意度和职业忠诚度。通过这些综合措施，亳州市将逐步实现护理人才结构的优化，为护理事