2025年三亚市护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

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2025年三亚市护理事业十五五发展规划

一、总体要求

1.1发展目标

(1)本规划旨在实现三亚市护理事业高质量发展，构建符合现代医疗卫生需求的护理服务体系。具体目标包括：到2025年，护理人力资源总量达到12000人，其中本科及以上学历护理人员占比达到50%，高级职称护理人员占比达到10%。护理服务质量显著提升，患者满意度达到90%以上。

(2)通过加强护理人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的护理队伍。在护理教育方面，建立健全护理人才培养体系，提升护理教育质量，增加护理本科及研究生教育招生名额。在护理实践方面，加强护理人员的继续教育和职业技能培训，提高护理人员的业务能力和服务水平。

(3)推动护理服务模式创新，提高护理服务质量。加强护理与临床医疗、康复、养老等领域的融合，发展居家护理、社区护理等新型服务模式。推动护理信息化建设，实现护理服务信息化、智能化，提升护理服务效率和患者就医体验。同时，加强护理管理，建立健全护理质量管理体系，确保护理服务质量达到国内先进水平。

1.2发展原则

(1)本规划遵循以人为本的原则，将护理工作与人民群众的健康需求紧密结合，以提升人民群众的健康水平为出发点和落脚点。注重护理人员的职业发展和个人成长，保障护理人员的合法权益，营造良好的工作环境。

(2)发展原则中强调创新驱动，鼓励护理领域的技术创新和服务模式创新，推动护理学科建设和护理服务质量的提升。通过引进先进的管理理念和技术手段，不断提高护理工作的科学化、规范化水平。

(3)本规划坚持统筹兼顾，注重护理事业与经济社会发展相适应，促进护理服务资源的合理配置和优化布局。同时，加强区域合作，推动护理事业在全市范围内协调发展，实现资源共享和优势互补。

1.3发展重点

(1)重点加强护理人才队伍建设，通过实施护理人才培养计划，提高护理人员的学历层次和专业技能，培养一批具有国际视野和创新能力的高层次护理人才。同时，完善护理人员的激励机制，吸引和留住优秀护理人才。

(2)推进护理服务模式创新，发展居家护理、社区护理、安宁疗护等多元化护理服务，满足人民群众多样化的健康需求。加强护理与医疗、康复、养老等领域的融合发展，构建以患者为中心的全方位、全周期的健康服务体系。

(3)强化护理信息化建设，推动护理服务的信息化、智能化升级。利用大数据、云计算等技术，提高护理工作效率和服务质量，实现护理资源的优化配置和高效利用。同时，加强护理信息安全管理，保障患者隐私和数据安全。

二、加强护理人才队伍建设

2.1优化人才培养体系

(1)优化人才培养体系，首先需建立健全护理教育体系，从基础教育阶段开始，引入护理知识普及教育，激发学生对护理专业的兴趣。在高等教育阶段，加强护理本科和研究生教育，提升护理教育的层次和质量，培养具备创新精神和实践能力的复合型护理人才。

(2)推动护理职业教育与继续教育相结合，构建终身学习体系。通过职业培训、继续教育等方式，提升在岗护理人员的专业水平和综合素质。同时，鼓励护理人员参加国际护理认证，提高其国际竞争力。

(3)加强校企合作，建立产学研一体化的护理人才培养模式。鼓励医疗机构与高校、科研机构合作，共同开发护理课程和教材，推动护理理论与实践相结合，提高护理人才的实践操作能力和解决实际问题的能力。

2.2提高护理人员素质

(1)提高护理人员素质，首先要强化职业道德教育，培养护理人员良好的职业操守和人文关怀精神。通过定期开展职业道德培训，引导护理人员树立正确的价值观，增强服务意识和责任感。

(2)加强专业技能培训，提升护理人员的临床操作技能和应急处理能力。通过模拟训练、案例教学等方式，提高护理人员对各种疾病的护理水平，确保患者得到及时、有效的护理服务。

(3)注重护理人员心理健康教育，关注其职业压力和心理健康状况。通过心理辅导、健康讲座等形式，帮助护理人员调整心态，提高心理承受能力，以更好地应对工作压力，保持良好的工作状态。同时，建立完善的关爱机制，为护理人员提供必要的支持和帮助。

2.3加强护理人才引进

(1)制定吸引护理人才的政策措施，提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间，吸引国内外优秀护理人才来三亚市工作。通过设立人才引进专项资金，为引进的护理人才提供住房补贴、子女教育支持等福利。

(2)建立护理人才引进绿色通道，简化引进流程，为护理人才提供便捷的落户、签证等服务。加强与国内外高校、医疗机构和护理专业组织的合作，通过学术交流、项目合作等方式，吸引更多高端护理人才。

(3)营造良好的工作环境和生活氛围，提升护理人才的归属感和满意度。加强护理团队建设，促进护理人才的职业成长和团队协作，为护理人才提供良好的工作氛围和职业发展平台。同时，关注护理人才的生活需求，提供丰富的文化娱乐活