人力资源部面试规则.docxVIP

人字管第 003 号 青岛三山实业有限公司精密机械厂 人力资源部面试章程 企业的招聘工作是人力资源部门的一项重要工作。在与应聘者交 流的同时，人力资源部代表了我们企业的形象。为此企业招聘工作应 务必准备充分。 一、面试准备 1、人力资源部应在面试应聘者之前将所有的表格、试题准备完善。 2、人力资源部应在面试应聘者之前筹组面试遴选小组。 3、面试遴选小组应由用人部门负责人、 人力资源部负责人、 独立评选 人（对招聘职位的工作有较深刻的了解）组成。人力资源部成立面试遴选小组时，各部门应积极配合其工作，不得出现推诿现象。 二、评价标准： 1、仪容。 2、人生观、社会观、职业观。 3、生活设计。 4、人格成熟度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性） 。 5、个人修养。 6、求职动机。 7、工作经验。 8、相关的专业知识。 9、语言表达能力。 10、思维逻辑性。 人字管第 003 号 11、应变能力。 12、社交能力。 13、自我认识能力。 14、支配能力。 15、协调指导能力。 16、责任心、时间观念与纪律观念。 17、分析判断能力。 18、性格特征（好恶以及性格的内外性） 。 19、智力与潜能。 三、面试试题 试题得分分为：优秀（ 10 分）、优（ 8 分）、良好（ 5 分）、良（ 3 分）、差（ 1 分）等五个等级。单项得分越高，其总分越高。三位面试 官的分数之和除以三得出平均分数即为该应聘人员的口试综合得分。 1、观察其发型、衣着、清洁度来评价。 （了解应聘者的仪容） 2、请用两分钟的时间介绍一下自己的工作简历？ （从应聘者熟悉的地方入手， 目的在于使其消除紧张情绪， 并考察 其语言概括能力） 3、您有没有座右铭或者比较喜欢的格言？您最喜欢那一本书？您 最喜欢的历史人物是？ （了解应聘者的职业观、人生观、社会观） 4、您为何到本公司应征？ 人字管第 003 号 （了解应聘者的求职动机及愿望） 5、您知道本公司有哪些产品吗？谈谈您对本企业的认识。 （了解应聘者对企业内部组织及行业状况的了解程度， 侧面反映其 对本职缺的重视性） 6、您对本职位是否有持久的兴趣， 会把本行业视为终身行业吗？ （了解应聘者的职业观、人格成熟程度） 7、您认为自己所学专业对本企业有何帮助？ （了解应聘者相关专业知识及自信心） 8、您认为自己所应聘的岗位应该有哪些义务？ （了解应聘者责任心、归属感及自我认识能力） 9、除应聘您应聘的职位，您对本企业内何职还感兴趣？ （了解应聘者潜能及工作性向） 10、您有什么爱好？您认为这种爱好对人生会有何种帮助？ （了解应聘者反映机敏性及逻辑思维能力） 11、您有哪些要好的朋友？ （了解应聘者社交能力、性格特征、人生观） 12、在历史人物中，请您说说您所崇拜的人物？ （了解应聘者其理想、信仰及生活设计） 13、您希望自己的上司是何种工作风格？ ( 了解应聘者的责任心、纪律性及工作作风 ) 14、您对琐碎的工作是讨厌还是喜欢？ （了解应聘者其性格特征） 人字管第 003 号 15、您喜欢平静的湖泊还是喜欢奔腾的骏马？ （了解应聘者的时间观念及性格的内、外性） 16、您何时可以到职？ （了解应聘者可到职时间） 17、您觉得在您原工作岗位干得最出色的一件事情是什么？ （了解应聘者的工作能力及推测其人生观） 18、您认为自己应聘此职位有何优势？您认为自己的缺点是什 么？ （了解应聘者的语言表达能力及自我认识能力） 19、您对您的未来生活有什么样的愿望？ （了解应聘者的生活设计） 20、您对您从前的同事满意吗？ （了解应聘者与同事的相处能力） 21、您从前是否有遭遇过困境？ （了解应聘者的人生经历及适用力） 22、请问您上一就职的工作月薪是多少？ （了解应聘者的薪水状况） 、 四、笔试试题 1、按照公司招聘岗位的区别， 由人力资源部与用人部门、 独立评 选人联合制作笔试试题。 2、各岗位笔试试题的内容另行制作。 人字管第 003 号 3、笔试试题应与本章程内的评价标准相吻合。 五、面试场所的选择及环境控制 1、面试环境应保持安静舒适。 2、面试考官的位置应避免背光。 3、应聘者的座位应放在房间中间。 4、面试过程中人员不能随意走动。 5、面试过程不要被打断。 六、成绩汇总及录用 1、面试过程中，遴选小组的成员应填写面试记录表。 2、以天为单位， 面试结束后， 遴选小组成员应讨论填写 《面试意见表》 交公司总经理审核。 3、应聘人员的录用见 《青岛三山实业有限公司精密机械厂员工招聘管 理制度》。 七、其它 1、本章程由人力资源部负责解释。 2、本章程由企业管理部负责修正。