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人劳科工作标准 定额 增 减 工 作 标 考核条件 准 分数 分 数 1、定期召开科务会，传达 10 无检查，无布置 -5 上级文件和支部有关指示和学 习文件检查布置工作。 2、定期召开组织生活会 5 未召开 -2 3、抓好党的教育、党员干 12 一项未抓好 -4 部的政治思想教育，抓好职工 的正常政治学习和四职教育 4、及时处理上级文件，及 5 处理不好或未处理 -2 时处理落实来信来访 5、做好必威体育官网网址工作保管好全 10 有失密，保管不好 -5 厂职工档案。 6、搞好莁的退休、退职工 5 做的不好或差错一次 -5 作，及时核定上报办理有关手 续。 7、掌握各种劳动定额，有 5 定额水平明显不合格而 -2 重点的进行技术测定工作。 不修订 8、及时报关各种报表 10 晚报一天或差错一次 -5 定额 增 减 工 作 标 准 考核条件 分数 分 数 9、严格执行劳动工资政策 13 对上级政策执行拖拉 -4 和上级各项同劳动工资的规 定。 10、为富不仁一厂加班工 5 未做好 -2 资 11、负责全厂职工的婚、 5 未做好 -2 丧、探、病、事、工伤等假期 的管理工作。 12、做好全厂职工的晋级、 10 不按规定及时办理出现 -8 调资工作 差错 13、合理调配劳动力 5 不按制度规定办 -2
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