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封 面 作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 1/10 2009 年 10 月人力资源经管（一）试卷及答案 2009-11-25 22:25:53| 分类： 考点试卷 | 标签： |字号大中小 订阅 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 ，请将其代码填写在题后的括号内 。错选、 多选或未选均无分。 版权文档，请勿用做商业用途 1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自 己的行为。人力资源的这种特性称为（ c ）版权文档，请勿用做商业用途 A. 生物性 B.再生性 版权文档，请勿用做商业用途 C. 能动性 D.时效性 版权文档，请勿用做商业用途 2. 被视为 “人性回归 ”时代的人力资源经管阶段是（ c ） A. 初级阶段 B.人事经管阶段 版权文档，请勿用做商业用途 C. 人力资源经管阶段 D. 战略人力资源经管阶段 版权文档，请勿用做商业用途 3.组织中可以 “外包 ”的人力资源经管活动一般是（ a ） A. 事务性职能 B.战略性职能 版权文档，请勿用做商业用途 C.决策性职能 D.规划性职能 版权文档，请勿用做商业用途 4.现代工作分析思想起源于（c ） A. 英国 B. 德国 版权文档，请勿用做商业用途 C. 美国 D. 中国 版权文档，请勿用做商业用途 5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（ d ） A. 职位、职务 B.任务、职责 版权文档，请勿用做商业用途 C.职组、职系 D.职级、职等 版权文档，请勿用做商业用途 6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生 产率。这种现象被称为（ b ）版权文档，请勿用做商业用途 A. 晕轮效应 B. 霍桑效应 版权文档，请勿用做商业用途 C.蝴蝶效应 D. 鲶鱼效应 版权文档，请勿用做商业用途 7. 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（ d） A.数量、层次和规模 B. 质量、层次和规模 版权文档，请勿用做商业用途 C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构 版权文档，请勿用做商业用途 2/10 8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（ a ） A. 兼顾性原则 B.合法性原则 版权文档，请勿用做商业用途 C.实效性原则 D.发展性原则 版权文档，请勿用做商业用途 9. 影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（ c ） A.毕业生规模与就业法规 B. 就业水平与劳动人口数量 版权文档，请勿用做商业用途 C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求 版权文档，请勿用做商业用途 10. 企业获取高级经管人才的最佳招募渠道是（ a ） A. 猎头公司 B.职业介绍机构 版权文档，请勿用做商业用途 C.校园招募 D. 人才招聘会 版权文档，请勿用做商业用途 11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（ b ） A. 内部招聘 B. 内部调整 版权文档，请勿用做商业用途 C. 重新安置 D.降低人工成本 版权文档，请勿用做商业用途 12. 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及 “重大宴会座次应怎样安排 ”的问题，这属于对 面试者的（ d ）版权文档，请勿用做商业用途 A. 个性测试 B. 人格测试 版权文档，请勿用做商业用途 C.兴趣测试 D. 成就测试 版权文档，请勿用做商业用途 13. 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（ d ） A. 鉴定性测评 B.诊断性测评 版权文档，请勿用做商业用途 C.开发性测评 D.选拔性测评 版权文档，请勿用做商业用途 14. 我国的人员测评目前处于（ a） A. 繁荣发展阶段 B.复苏阶段 版权文档，请勿用做商业用途 C. 初步应用阶段 D.起步阶段 版权文档，请勿用做商业用途 15. 人员测评规范的两种基本形式是（ c ） A.理论规范和实际规范 B. 相对规范和绝对规范 版权文档，请勿用做商业用途 C. 效标参照规范和常模参照规范 D. 一般规范和特定规范 16. 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（ a ） A. 工作产出 B. 工作态度 版权文档，请勿用做商业用途 C.工作能力 D. 个人素质 版权文档，请勿用做商业用途 某企业的绩效考核规范共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员 工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（b）版权文档，请勿用做商业用途 A. 偏松趋势 B. 居中趋势 版权文档，请勿用做商业用途 3/10 C.马太效应 D. 偏紧趋势 版权文档，请勿用做商业用途 18.某企业在