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人力资源统计学 目录第一章 企业人力资源统计学绪论 ... 错误 ! 未定义书签。 第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计 3 第三章 时间配置与利用统计 7 第四章 劳动效率与劳动效益统计 9 第五章 劳动定额统计 12 第六章 劳动报酬统计 13 第七章 人工成本统计 16 第八章 职业技能开发与鉴定统计 19 第九章 劳动关系统计 22 第十章 社会保障统计 24 第一章 企业人力资源统计学绪论 节 知识点名 主观题 称 什么是企 1 、简述企业人力资源的含义。 （简答题）企业人力资源也称企业劳 动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力 业人力资 劳动者。人力资源从资源的角度，强调劳动力的开发、配置、利用 第一节企 源★ 业人力资 与保护。人力资源是“人”的实物形态。 源统计学 企业人力 1 、试论述企业人力资源统计学的主要内容。 （论述题）主要内容 的基本问 资源统计 有： ①人力资源规模、结构与素质统计；②劳动时间配置与利用统 题 学及其基 计；③劳动效率与劳动效益统计；④劳动定额统计；⑤劳动报酬统 本内容 ★ 计； ⑥人工成本统计；⑦劳动技能开发与鉴定统计；⑧劳动关系统 计；⑨劳动者社会保障统计。 第二节企 业人力资 源统计学 的基本概 念  1 、简述标志和指标的区别和联系。 （简答题）标志与指标是两个相 互区别又相互联系的概念。区别表现在：前者说明总体单位的特 标志和指 征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标 标 的载体；前者既可以用数量表示 (数量标志 ) ，也可以用文字表示 (品 ★★ 质标志 ) ，而后者只能用数量表示。 两者的联系表现在：很多指标来源于标志。 相对指标 1 、简述相对指标的种类。 （简答题）相对指标的种类有： ①计划完的种类 成相对数；②结构相对数；③比例相对数；④比较相对数；⑤强度 相对数；⑥动态相对数。 ★★ 1 、简述平均指标的特点。 （简答题）平均指标的特点有： ①将各总 平均指标 体单位的差异抽象化；②只有数量标志的标志值才能平均；③被平 ★★ 均的对象必须满足“同质性”。 、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统 计实践中是如何处理拉氏指数与帕氏指数的?（简答题）在总量指标 综合指数 因素分析的统计实践中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保 的编制 证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基 ★★ 期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指 数采用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。 1.试论述简单总体总量指数多因素分析原理。 （论述题）如果简单总 体的某个指标可分解为多个因素的乘积其基本原理与两因素的情形 相同，同样是质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度 量因素固定在报告期。所不同的是对多个因素的排序有严格的要 平均指标 求。以三因素为例，不妨记这三个因素为 a,b,c 。注意，这三个指标 的因素分 的排序规则是： a 相对于 b 和 c 为质量指标； b 相对于 a 为数量指 析（简单 标但相对于 c 为质量指标； c 相对于 a 和 b 均为数量指标。则对此 总体） ★ 总量指标进行因素分析的指数体系为 ★ 相应的绝对数等式为 - - + - +( - ) 多因素分析的对象既可以是总 量指标，也可以是平均指标。 总量指标 1 、试论述简单总体的总量指数因素分析原理。 （论述题） 因素分析 对简单总体的总量指数进行因素分析，质量指标作同度量因素固定（简单总 在基期，数量指标作同度量固定在报告期。以企业职工工资总额这 体） ★★ 一总量指标为例。简单总体是由企业的所有职工组成的，工资总额 、职工人数 (T ) 和平均工资 ( ) 是这个简单总体的三个数量特 征，这三个数量特征存在以下关系： X 其中， 为质量指标； 为数量指标。 工资总额指数为 平均工资指数为 职工人数指数为 知识点名 节 称 人力资源 规模统计 应注意的 问题 ★ 规模的增 量统计 ★ 第一节企 业人力资 源规模统 计  相应的指数体系为 工资总额绝对数变动的数量关系为 - -+( - )即- -(- ) 第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计 主观题 1 、人力资源规模统计时，要注意哪些潜在的统计原理 ?（简答题）企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原 理：工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键。 1 、论述企业规模的增量统计内容。 （论述题） 增员统计。增员统计主要是指某一段时间内企业人力资源增量是增加的情形 ,可以再细分为自然增员和机械增员两种不同情形。 减员统计。减员统计主要是指某一段时间内企业人力资源增量是减少的情形 ,也可