泉州金发大酒店薪酬满意度调查问卷修订版.docxVIP

泉州金发大酒店薪酬满意度调查问卷 调查问卷说明： 您好！ 我们是泉州金发人酒店人力资源部的调査员，真诚地感谢你对 本调查的支持，为了更真实地了解员工对薪酬满意度状况，您的建议 将会对我们的薪资调整有重耍意义。 1、 本调查问卷共有15个问题，问题采用单项选择的方式。 2、 请根据你自己的情况认真填写，我们将对你的信息进行严格 必威体育官网网址。 3、 当你有超过50%的题目不作回答吋，木问卷将作无效处理； 所有选择题均只能选择一个答案，否则该题视为作废。 再次感谢您的配合！ 个人基本信息调查 请你填写您的个人信息 1、 您的性别（） A男 B女 2、 你的年龄（） A 20岁以下 B 20—24 岁 C 25—29 岁 D 30—34 岁 E 35岁以上 3、 你的工作年限（） A 1年以下 B 1—3 年 C 3—5 年 D 5—10 年 E 10年以上 4、 你的学历（） A初中及以下 B中专 C高中及大专 D大学本科及以上 5、 你的部门（） A客房部 B餐饮部 C前厅部 D公关部 薪酬现状调查 注：本调查结果是来自于随机抽取的酒店 的30位服务员填写的。 1、员工对酒店的薪酬福利：满意人数为12人，不满意人 数为6人，很难说人数为12人。 结论；40%的人认为酒店的薪酬福利还是较为合理的。 A很不满意 B不满意 C满意 D很满意 E很难说 2、 员工对自己努力付出与工资回报二者公平性的感 受：感觉基本公平的人数为15人，不公平的人数为5人， 不确定的人数为10人 结论：50%的人认为口己的努力与工资的回报还是相符的。 A完全公平 B基本公平 C不确定 D不公平 E非常不公平 3、 和其他同职位的人相比，员工认为自己的工资：感 觉较低的人数为14人，较高的人数为2人，非常低的人数 为12人，不确泄的人数有2人。 结论：47%以上的人认为自己的工资相对其他酒店同职位的 人较低。 A非常高 B较高 C不确定 D较低 E非常低 4、 员工觉得目前的工资就是个人价值的体现：4人认为 应该是，10人不确定，16人认为不是。 结论：53%以上的人认为自己目前的工资不是个人价值的体 现。 A肯定是 B应该是 C不确定 D不是 E绝对不是 5、 员工认为公司的工资级层差别：18人认为比较合理, 5人不确定，7人认为不太合理。 结论：60%的人认为该公司的工资级层差别比较合理。 A非常合理 B比较合理 C不确定 D不太合理 E非常不合理 6、 员工认为公司薪酬管理制度的执行：20人认为比较 严格，7人不确定，3人认为执行地比较差。 结论：67%以上的人认为该公司的薪酬管理制度的执行比较 严格。 A非常严格 B比较严格 C不确定 D执行得比较差 E管理制度形同虚设，完全没有人去遵守 7、 与其他同等级酒店相比，员工认为该酒店的薪酬水 平：18人认为比较低，10人很难说，2人认为一般高。 结论：60%的人认为该洒店的薪酬水平相对低于其他同等级 酒店。 A比较高 B 一般高 C非常低 D比较低 E很难说 8、 较泉州市的消费水平，员工觉得口己的薪酬水平： 19人认为不合理，9人很难说，2人认为合理。 结论：63%以上的人认为自己的薪酬水平相比泉州市的消费 水平不合理。 A合理 B很合理 C不合理 D很不合理 E 很难说 9、 员工认为公司提供的福利：16人认为比较满意，8 人认为不满意，6人很难说。 结论：53%以上的人认为该公司提供的福利比较合理。 A非常满意 B比较满意 C不满意 D非常不满意 E很难说 10、 员工认为目前酒店薪酬制度对员工激励性的评价： 19人认为激励性不够，6人不确定，5人认为有较强的激励 性。 结论：63%以上的人认为目前酒店薪酬制度对员工的激励性 不够。 A非常强的激励 B较强的激励 C不确定 D激励性不够 E非常差 11、 员工对工作表现优秀程度与奖金获得之间的关系感 到：18人认为一般，9人不满意，3人满意。 结论：60%的人认为工作表现优秀程度与奖金获得相对合 理。 A很不满意 B不满意 C 一般 D满意 E很满意 12、 员工对酒店公共福利（设备、环境等）政策及建设的 看法：17人认为有一些福利项目，但还不够完善和合理，7 人认为做的较差，不太令人满意，6人有其他的看法。 结论;57%以上的人认为该酒店的公共福利政策及建设还不 够完善和合理。 A做得非常好，极大地激励和鼓舞员工 B有一些福利项目，但还不够完善和合理 C做得较差，不太令人满意 D完全没有什么公共福利 E其他 13、 员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，酒店 的态度：15人认为基本上会有一些正面的改善，但比较被动, 10人听听而已，没有?什么改变，5人非常敏感，尽量压制。 结论：50%的人认为酒店对员工对薪酬方面的事情提出不同 的意见，还是有一些正