“五项建设”提升党建工作之道——山西焦煤汾西矿业新峪公司创新党建工作初探.docVIP

精品论文 参考文献 “五项建设”提升党建工作之道——山西焦煤汾西矿业新峪公司创新党建工作初探 李仙萍 汾西矿业集团新裕煤业公司 032303 摘要 新峪公司党委在山西焦煤成立的10年之中，主要经历了三个阶段，一是组建之初走出煤炭市场疲软的时期，党组织重在抓稳定。二是保持党的先进性教育活动时期，党组织重在抓思想建设。三是学习实践科学发展观活动时期，党组织重在激发活力创和谐。新形势下，新峪公司总结经验，创新思路，以“五项建设”，全力构建“政治清明、思想解放、文化活跃、生活安定”的良好氛围，推动了基层党组织建设上台阶，形成了新峪党建工作新品牌。 关键词 五项建设 党建工作 思想建设 一、背景情况 通过三个时期党建工作的磨练和总结，新峪公司党建工作力量不断增强，基层党组织日益完善和壮大，党委由原先的二级管理拓展为如今的三级管理，形成了党委——总支——党支部的管理架构。党委职能也由原来的务虚向务实转变，党委工作在省煤炭系统首家导入ISO9000质量管理体系，实现了党建标准化管理模式。 二、具体实践 1、抓基层，重务实，推进组织建设规范化。坚持不懈地做好“抓基层、打基础”工作，按照“科学、合理、及时”和“有利于加强党员的教育管理，有利于发挥党组织作用”的原则，着力在优化组织结构上下功夫，选优配强各级党的班子，充分发挥好党组织在各级领导班子中的政治核心作用。建立健全党委（总支、支部）抓党建工作责任制，增强党委（总支、支部）班子特别是书记的履职意识，广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动。今年以来，该公司由原来的七大总支拓展为十大总支，并且配齐了党总支书记和党总支工会主席。 2、带队伍，重学习，推进作风建设严明化。坚持“不做假、不做秀、不浮夸、不讨好、不盲从、不察颜、不奉迎、不媚俗、不唯权、不讨好、不推诿”的“十不”原则，努力培养“品德好、业务好、态度好”的“三好”基层党支部书记；弘扬“不怕吃苦、不怕吃亏、不怕挨批评、不怕得罪人、不怕受委屈”的精神，大力培养“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员干部职工，形成“紧严细实廉”的作风，不断增强党建工作活力。他们专门聘请了央视《百家讲坛》著名主讲大家、复旦大学历史系教授钱文忠和孝义市检察院领导等对公司干部职工讲解《弟子规》和《预防职务犯罪》等知识，全面提高干部职工的综合素质。 3、正风气，重勤廉，推动廉政建设常态化。充分发挥党组织“团结带领、组织引领、监督保证、协作配合”的作用，建立健全权力监督机制，保障干部的政治安全。严格实行党风廉政“问责”制，变事后“问责”为事中控制和事前“预防”。坚持讲大局、讲纪律、讲团结、讲贡献、比状态“四讲一比”原则，积极参与企业重大决策，议大事、谋全局、把方向，做到依法治企，民主决策，目标同向，工作同步。正确认识并处理好抓生产经营与抓党风廉政建设的关系，打造企业发展的“大安全”格局。 4、树形象，重创优，推进文化建设活跃化。坚持“经营好企业，先经营好思想”的理念，倡导“快乐工作，快乐生活”的方式方法，既要为职工群众送文化，还要为职工群众“种”文化。坚持将党建工作与服务安全生产、服务矿区百姓相结合，深入开展创建“一岗、一区、三队”活动，即党员先锋岗、党员责任区、党团便民服务队、党团技术服务队和党团小分队等主题活动；以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续开展“邻里一家亲”、“志愿者服务”等主题活动，丰富“和谐、创新、廉洁”文化主题，营造健康向上的文化氛围。 5、创精品，重到位，推进环境建设和谐化。 按照“管理靠制度、工作有程序、办事讲原则”的宗旨，着力打造严谨有序的工作环境；坚持“群众利益无小事”的宗旨，解决职工群众最直接、最现实的利益问题，着力打造和谐安定的生活环境；发扬“团结奉献、求实进取”的企业精神，着力打造“转型发展、跨越发展”的发展环境，切实推进新峪“安全优质高效和谐”目标的实现。 三、初步成效 1、加强组织建设，锻造了团结奋进的领导班子。坚持把领导班子建设放在首要位置，把各级领导干部的思想和精力集中到工作上，在履行岗位职责的过程中锻炼领导能力和提高管理水平，使其在思想上有新跨越、技能上有新提高、品德上有新进步，做到政治保证到位、沟通协调到位、监督服务到位、落实任务到位，锻造了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。 2、加强作风建设，培育了清政务实的党风政风。坚持解放思想、实事求是改进了思想作风；坚持理论联系实际改进了学风；坚持密切联