通讯企业劳务用工管理探析.pdfVIP

安 徽 警 官 职 业 学 院 学 报 JournalofAnhuiVocationalCollegeofPoliceofficers 通讯企业劳务 用工管理探析 戴安莉 (安徽 大学 法学院 ，安徽 合肥 230039) 【摘 要 】通讯 企业 用工 形 式 多样 ，劳务 用 工是 其 当前 主要 的用工 形 式之 一 。这 种 用 工形 式一 方 面为 企 业减 少 了人 工成 本 的支 出．提 高 了人 员管理 效率 ．另一 方 面也 给 企 业 带来 了一 定 的法律 风 险 。如何 完善 劳 务 用工机 制 ．避 免 不 必要 的劳动 纠纷 ，使 劳务 派 遣 人 员 的既 得 利 益 不 受 到 损 害 ，促 进 企 业 健 康 发 展 ，是通 讯 企 业 亟待解 决 的 问题 。 【关键词 】劳务 用工 ；劳务 派遣协 议 ；劳务 派遣 法律 关 系；连 带赔偿 责任 【中图分类号 】F406 【文献标识码 】A 【文章编号 】1671—5101(2010)05-0075—03 一 、 企 业 劳务 用 工 的法 律 特 征 形成 利益 同盟 ．压低 被 派遣 劳动 者 的劳动标 准 条件 ； 目前 ．通 讯 行业 的 国有 大 型企 业 ，除建 立 劳 动 关 12]但是 劳 务 派遣 单 位也 要 保 证 被派 遣 劳 动 者 的最 低 系 的直接 用工外 ．还大量 采 用劳 务派 遣等 间接 用工 要求 ．否 则其 可 能在 与其 他 劳 务派遣 单 位 的市 场 竞 方 式 ．劳务 派遣制 用工 是通 讯企 业在 用 工双轨 制 情 争 中处 于 劣势 。无 法 找 到合 适 的被 派遣 劳 动者 因此 ， 况下 的现 实选 择 避 免 因处 理各 种劳 动力 资源 管 理 在保 护 被 派遣 劳动 者 合法 权益 的时候 ．劳 务 派遣 单 的成 本支 出和 繁琐 事务 是用 工单 位寻 求劳 务派 遣用 位则 与 被派 遣 劳动 者 构成 利益 同盟 ．共 同对抗 用 工 工方 式 的重 要 内在驱 动 力 ．也 是这 种 用 工方 式 产生 单 位 从 用 I单 位 角度 来讲 。劳务 派 遣单 位 与被 派 遣 的重 要 原 因 劳 动者 显 然 是 “对 方 ”．其 接 纳 的被 派遣 劳 动 者 与 劳 企业 的劳务 用 T形式 中存 在用 工 单位 、劳 务 派 务 派遣单 位 签 订劳 动 合 同．受 劳务 派遣 单 位 的派 遣 遣单 位和 被派遣 劳 动者 共 同参与 的劳 务派 遣法 律关 来用 工 单位 劳 动 。“被 派遣 劳 动者 是 劳务 派 遣单 位 的 系 用 I单 位 和劳 务派遣 单 位之 间产 生 的是 劳 务合 人 ”．但 在 实 际劳 动过 程 中被 派遣 劳 动者 是 在用 工 单 同关 系 ．劳务 派遣单 位 和被 派遣 劳动 者之 间是 存在 位提 供 的工作 场所 并 在其指 挥 下进行 劳 动 ．这样 ．用 劳动合 同关 系 ．而被 派遣 劳 动者 与用工 单位 之 间权 工单 位 和被 派 遣 劳 动 者 之 间 也 会 产 生 同盟 的 可 能 利义 务关 系 的形 成是 基 于劳务 派遣 单位 与被 派 遣劳 性 ，共 同对抗 劳 务派遣 单 位一 方 。 动者之 间 的劳动合 同和劳 务派 遣单 位 与用丁 单位 之 二 、通 讯 企业 劳务 用工 管理 的法律 风 险 间 的派遣 协议 中的 相关约 定 《劳 动合 同法》中将 被 派遣 劳动者 与 派遣单 位 之 三方 主体 之 间各 自有 独立 的利益 ，义 有 共 同 的 间 的关 系定 性 为 “劳动