高校毕业生就业现状分析及策略指导.pdfVIP

2012 年5 月 长春教育学院学报 May.2012 第 28 卷第 5 期 Journal of Changchun Education Institute Vo l. 28 NO.5 高校毕业生就业现状分析及策略指导 余凌燕 摘 要:本文分析了高校毕业生就业现状，从社会、高校、个人三方面探讨了造成高校毕业生就业困难的原因，并提出就业策略指 导，引导大学生树立就业意识及正确的就业观;注重大学生职业生涯规划教育，明确就业目标;培养毕业生的综合素质，提升就业 竞争力;加强创业教育等。 关键词:高校;毕业生;就业现状;策略指导 中图分类号: G40 文献标t只码 :B 文章编号: 1671-6531 (2012) 05-0056-02 一、高校毕业生就业现状 机不可避免地对中国经济产生了很大的冲击。在此影响下，国内 外企业公司纷纷缩减开支、降低成本，而人力资源的节省便成了 1977 年高考的恢复，推动我国高等教育事业走上了持续、 健康、快速的发展道路， 30 多年来，各高校大约为国家培养了 企业首要考虑的因素之一。综合实力较弱的中小型企业纷纷进行 3600 万名大学生，他们很快成为我国现代化建设事业的中坚力 了大面积裁员，综合实力较强的大中型企业则选择了一定幅度减 少招聘人数。因此，出现了供大于求的供需结构矛盾，社会劳动 量。 1999 年，高校开始扩大招生规模，大学毕业生人数大幅攀 力明显过剩，导致高校毕业生失业现象越来越严重，形成了毕 升; 2∞8 年，全国普通高校毕业生达559 万人，比 2007 年增加 64 万人; 2009 年高校毕业生规模达到 611 万人，比 2008 年增加 业等于失业的现象，使本已严峻的就业矛盾更加突出。 52 万人; 2010 年高校毕业生总人数超过630 万，比2∞9 年增加 3.供求关系失衡，结构比例失调。首先，地域经济发展不平 近 20 万人。应届大学毕业生占同龄人比率达30%左右，我国已 衡导致高校毕业生更多趋向于大城市、沿海经济发达城市，而不 经实现了高等教育由精英化到大众化的转变，与此同时毕业生就 愿去中小城市、西部城市就业。没有充分考虑岗位需求待遇和自 己能力的匹配，而盲目选择留在大城市。其次，用人单位人才浪 业也进入了高峰期，就业问题随着大学毕业生的逐年增多而日益 显现。 费现象严重，有研究生就不招本科生，有本科生就不用大专生。 求职人数的激增、经济增长的放缓，使得近几年应届毕业生 实际上每个工作职位对学历、能力的要求层次是不同的，可如今 在就业问题上面临着前所未有的难题，大学生就业问题日益突 就业竞争激烈，用人单位有了更大的选择余地，越来越多的用人 出，已经成为各级政府、教育部门和社会各界高度关注的热点问 单位在应聘时提高学历门槛，造成人力资源的浪费。 (二)学校原因 题。 2009 年6 月 5 日，温家宝在视察西安市莲湖区人力资源服 务中心时，对前来求职的大学生表示，就业涉及民生，是天大 1 课程设置与社会需求脱节。近年来，随着我国经济的不断 的事，不仅关系国家经济发展，也关系个人前途。 发展、综合国力的不断提升，社会结构体系发生了明显的变化， 大学生就业困难