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关于加强高校党组织对大学生就业指导的思考 　　摘 要: 近几年,大学毕业生供给的大幅度增加和大学生在择业就业心理上的偏差使大学生就业成了一个不可忽视的问题。作为高校的思想核心、政治核心和领导核心,高校党组织要充分了解当前大学生的就业心态和期望,利用自身在开展就业指导工作中的政治优势和有利条件,以科学发展观为指导,进一步加强高校党组织对大学生的就业指导。 　　关键词: 高校党组织 就业指导 思考 　　 　　大学毕业生是国家宝贵的人才资源,他们身上寄托着家庭的幸福和希望。其就业问题,关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续、健康、协调发展,关系到我们党的执政能力建设。近几年,大学毕业生供给的大幅度增加和大学生在择业就业心理上的偏差使大学生就业成了一个不可忽视的问题。作为高校的思想核心、政治核心和领导核心,高校党组织在积极参与做好就业工作的过程中,要充分了解大学生的择业就业期望和社会需求,提供有益的指导和帮助,进而提升党组织的政治影响力。 　　一、当前大学生的就业心态和期望 　　随着毕业生就业制度、人事制度、用人机制的改革,越来越多的毕业生通过自主创业、灵活就业以及国家地方项目等多种方式完成自己的初次就业,毕业生就业形式日趋多样,就业去向趋于多元化。在这样的新形势下,大学毕业生的就业心态和期望发生了较大的变化,直接影响了他们最终就业情况。 　　1.期望值过高导致就业范围缩小。 　　在求职过程中,毕业生择业标准过于理想化,绝大多数毕业生只是倾向于大城市、好单位、好职位,认为这些地方无论是从生活条件、工作环境、发展机遇以及工作报酬来考虑,都能更地的满足自己的需求,对一些中西部地区、名气较小、待遇不高的单位更是不加考虑,“有业不就”。这样过于考虑择业的地域和单位的经济效益的心态容易造成许多中小用人单位和欠发达地区难觅人才而许多毕业生求职碰壁的局面。 　　2.自信心缺乏导致就业竞争力不强。 　　目前激烈的就业环境给大学生带来了较大的心理压力,虽然毕业生想谋求理想的职业,但是往往担心被用人单位拒之门外,自信心严重不足。特别是在择业受挫之后,会因为自己成绩不佳、能力一般而感到苦恼,或因用人单位过高的要求和严格的录用程序而感到恐惧,妄自菲薄,不敢推销自己。 　　3.盲目从众心理导致就业思路狭隘。 　　不少大学生缺乏社会实践的锻炼,在遇到问题时不知所措,别人怎么做自己就怎么做,完全不对单位、岗位和自身实际情况进行客观的认识和评价。同时,容易对社会上普遍推崇和认可的职业亦步亦趋,缺少自我选择和独立决断的能力,易受环境和周围人的影响,反而忽略了自身特点,给就业造成障碍。 　　4.主动就业意识淡薄导致错过许多就业机会。 　　部分毕业生的依赖思想严重,存在”等、靠、要:的思想,寄托于老师的推荐介绍和学校就业中心提供的信息和渠道,而不愿主动出击,不积极参加招聘会,等单位找上门,甚至被选中了也不积极争取。 　　二、高校党组织在就业指导中的政治优势和有利条件 　　在新的历史时期下,大学生生活方式多样化,价值观多元化,就业岗位和就业方式多元化,使大学生的择业理念和就业观念发生了巨大变化。高校党组织可以充分发挥自己的政治优势和有利条件,积极探索新规律,赋予党组织开展就业指导工作新的时代内容和形式,紧扣大学生的思想脉搏,对他们提供有益的帮助。 　　1.以党建课题研究为抓手,增强就业指导的针对性。 　　高校党组织历来都很重视党建课题的研究,在第十六次全国高校党建工作会议上也再次强调了要“深入开展高校党的建设理论研究”,目的是要把党建研究与日常工作相结合,坚持边研究、边实践、边总结,逐步提高运用党建研究成果指导实际工作的能力。高校党组织可以利用党建研究这一手段,深入调查,注重研究大学生就业问题中出现的新情况、新问题,把握新趋势、新特点,形成新认识,提出新观点,形成有针对性的较高质量的理论成果,来指导大学生的就业问题。 　　2.以思想政治教育为抓手,增强就业指导的思想性。 　　在对大学生目前就业心态和期望的分析中可以发现,“无业可就”与“有业不就”的现象并存,这主要是由于大学生的就业观产生的就业偏差导致的。思想指导行动,思想观念的进步和转变必然指导其择业标准、择业准备、择业行为等发生相应的变化。所以思想观念的转变是职业指导和创业指导教育的核心。高校党组织可以充分利用自身优势在大学生职业指导中进行思想政治教育,以转变大学生就业观念,增强大学生对社会的责任感、事业心和奉献精神,促进毕业生的全面发展,实现充分就业。 　　3.以凝聚力工程为抓手,增加就业指导的有效性。 　　高校党组织可以充分发挥学生党支部的战斗堡垒作用,增强“两个凝聚力”,即增强党支部对党员的凝聚力,增强党员对非党员群众的凝聚力,防止和消除毕