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OGSM-战略思维
工具模型和运用方法;2;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;管理是一项技能,而非单单是一项知识,所以知道不等于做到
管理的效果不能期望一步到位:管理提升的过程,就是思维认知不断开阔和迭代升级的过程。
必须要经过时间,实践,领悟,然后迭代升级。空杯心态,投入思考,是打怪升级的必然之路;51;运用OGSM进行工作管理;Agenda;在公司,和你谈一件事情,可能60%的人想到目的,40%的人会立刻告诉你目标,30%的人策略是值得你放心的,20%的人会事情启动后真正关心评估实施的项目
;案例;什么是OGSM;实际案例;简要概述;OGSM的作用
;制定OGSM的要点
;目的(Objectives);目标(Goals);目标设置工具;目标设置工具;目标设定练习;策略(Strategies);衡量(Measures);案例:小白领的目标练习;目的;目标:1年内成为助理主任;晋升策略;晋升衡量;衡量;练习和反馈
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