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企业员工思想政治教育的研究 　　摘 要：我国的思想政治教育早在古时就已经出现，到现在已经积累了丰富的教育方法和经验，为我国带来了深远的影响，现在，企业的思想政治教育工作是实现企业目标的保障，本文对企业思想政治教育整体做了一个大体的阐述，并剖析了企业思想政治教育的意义和实施方法。 　　关键词：员工 思想政治教育 企业 　　国有企业思想政治工作是保证党的政治任务完成和生产目标的实现的保障，因此，要想提高企业员工的思想政治教育水平，就要从员工的道德状况、岗位分布、思想动态等入手，结合实际情况，才能提升企业整体氛围和管理水平，人力资源水平和整体经济利益，实现企业的可持续发展。 　　1、我国企业员工思想政治工作概述 　　国有企业思想政治教育工作是党的思想政治教育工作的重要组成部分，现在的国企，必须结合实际情况，努力提高个人及整体的认知水平，提升工作积极性，才能为实现社会主义现代化建设提供保障。 　　2、思想政治教育在我国企业中的意义 　　2.1满足企业改革的发展需要 　　随着改革开放程度的不断加深，一些负面影响也随之而来，例如企业以及个人利益可能在改革开放中受到一定的影响，这种影响在一定程度上对企业员工的思想带来变化，很容易产生不良情绪，在这样的情况下，只有加强企业的思想政治教育工作才能让员工摆正心态，为企业的顺利转型及发展做好准备工作。 　　2.2保证企业实现现代化改革和发展 　　目前我国的大部分企业正处于不稳定的转型阶段，在这样特殊的阵痛期，企业的思想政治教育工作就显得尤为重要，做好思想政治教育工作能够在一定程度上增强企业员工之间的团结协作意识，提高统一性，在认知上能将企业和员工的思想认知和核心价值观有机统一，为企业的转型和现代化发展提供了保障。 　　2.3满足国有企业现代化发展的需要 　　现代企业制度是目前我国企业的主要改革发展方向，通过这种制度改革方式，能够充分发挥社会主义市场经济的优势，从而实现企业的稳定发展，然而伴随改革而来的还有很多复杂的问题，改革机制，改革体系等一系列矛盾和问题错综复杂，难以处理，因此这就更需要借助思想政治教育的力量来处理好各方矛盾和问题，按照当前企业现代化发展的要求，思想政治教育工作内容应当适当结合实际形式进行调整，与企业运营创新机制相匹配，才能满足、现代化发展的需要。 　　2.4提高企业核心竞争力 　　通过思想政治教育工作，领导层能有效加强自己的综合素质和企业管理水平，以较高的政治觉悟来领导企业，从而实现从上到下的思想一致性，让员工思想方式发生转变，从根本上提高员工的生产效率，也从另一方面健全完善了企业的运营管理机制，使企业的改革在潜移默化中逐渐深化。另外，随着经济全球化的发展，各种各样的科学技术层出不穷，这就要求我国企业在面对这样复杂多变的经济大环境中把握机遇，通过准确定位和转型占领一席之地，在这之中，企业的思想政治教育工作也是十分重要的一个环节，为推动企业的科学水平发展提供了可靠的思想保障。 　　3、我国企业员工思想政治教育的主要内容 　　3.1企业创新和深化改革教育 　　随着社会的快速发展，人们对于不同思想文化的接受度也越来越高，思想价值观，价值取向也开始变得多元化，这种情况有积极的一面也有消极的一面，对于企业来说，由于员工的世界观、价值观和利益观的不同，从而导致整个企业环境复杂多变，因此就需要企业加强思想政治教育，将企业文化和创新思维深深植入员工心中，让企业和个体员工在思想上求同存异，拥有较好的一致性，这不仅能培养员工对于思想政治教育的积极性，也能更好地巩固企业与员工之间的联系，推动整个社会发展。 　　3.2企业职业道德教育 　　道德规范主要是指从事职业活动中，个体职业人必须遵守的基本规范。在任何社会的任何发展阶段，道德规范都是极其重要的一个标杆，针对当前的社会形势，企业更要加强员工的职业道德教育，这不仅是个人在企业和社会中地位的尊重，也是提升人民群众思想政治素养的有效途径。通过思想政治教育工作，培养员工“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、造福社会”的职业道德精神，让传统习惯和内心信念来传递职业道德的培养，从而让每个员工都拥有良好的职业道德观法和准则。 　　4、我国企业员工思想政治教育的实施方法 　　4.1激励方法 　　激励一般指的是通过一定方法给予被激励者精神上或物质上的奖励，从而激发其持续的工作的热情，提高工作效率。我国企业应当实行刚柔并济的奖惩制度，对于对爱岗敬业团结奋进或有科技创新的员工进行奖励和表彰，例如发放奖金、颁发证书等，对勾心斗角、暗度陈仓等行为给予严厉打击，只有这样，才能激发员工的潜力，从而发掘出企业中的高素质、高效率人才，为企业的核心竞争力打下基础。 　　4.2调节和沟通方法 　　在企业员工之间，往往存在着各种各样的人际