以产品创新为核心的高新技术企业人力资本管理模型探讨.pdfVIP

2015年第14期 NO.14.2015 （总第329期） ( CumulativetyNO.329) 以产品创新为核心的高新技术企业人力 资本管理模型探讨 1 2 曾海涛　邓宗春 （1.广东中山市广播电视大学；2.广东中山香山衡器集团股份有限公司，广东 中山 528400 ） 摘要：文章所述研究以问题为导向，从核心竞争力理论、人力资本管理理论等不同理论与方法出发，研究我国高 新技术企业的人力资本管理机制及其对企业创新能力提升的作用，提出产品创新型企业人力资本管理模型，并以 广东香山衡器集团股份有限公司等为例进行了案例分析，梳理了高新企业在人力资本管理模式构建与实施过程中 的关键问题。 关键词：产品创新；人力资本管理机制；高新技术企业；核心竞争力；企业创新能力　　文献标识码：A 中图分类号：F272　　文章编号：1009-2374（2015）14-0177-03　　DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.14.088 1　概述 能力。 知识经济时代，以知识和技能为核心的人力资本取 高新技术企业的核心竞争力是一个以核心自主知识 代了物力资本在经济增长中的作用，成为经济增长的发 产权为基本内核的围绕组织创新和发展的能力的组合， 动机。企业构筑核心竞争力的基石是人力资本，企业应 是能够使企业产品技术在长时期内领先于竞争对手，并 转变管理理念，顺应知识经济的趋势，加强人力资本管 为企业带来超过同行业的平均利润的超额利润，为企业 理，提高企业的竞争力。企业人力资源的目标应有利于 持续创新发展提供源源不断的资金支持。 提升或改善企业的人力资源效能，即人力资源的配置效 1.2　人力资本开发综述 益和效率的改善以及完成目标能力的提高，最终表现为 人力资本开发是指组织通过培训和开发项目提高员 促进人力资本回报率的提升和企业核心能力的增强。 工能力水平和组织业绩的一种有计划、连续性的工作。 2008年，国家科技部《关于印发〈高新技术企业认 进入21世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展 定管理办法〉的通知》中定义：“高新技术企业是指在 的源动力，市场竞争也出现了新的特征，以往的资金、 《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开 产品的竞争正被知识和人才的竞争所取代。这是由于知 发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以 识要素不同于有形资源的消耗将导致“熵增”，而知识 此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、 的使用则相反，它可以生产负熵而增加有序性。因此， 台地区）注册一年以上的居民企业。”高新技术企业作 对知识型人才的渴求达到空前的程度。 为高新技术产业的载体，其整体水平决定高新技术产业 人力资本具有要素和效率两个方面的生产功能，前 的发展状况，影响着一个地区或国家的经济发展水平。 者是指人力资本是生产过程必不可少的先决条件或投入 随着国际和国内市场竞争的加剧，企业如何谋求在激烈 要素，后者是指人力资本是提高生产效率的关键要素： 的竞争环境中，真正依靠自身实力而竞争发展，关键取 一是人力资本投入的增加可以提高其自身的生产效率， 决于高新技术企业是否拥有核心竞争力。 二是人力资本投资可以提高其他生产要素的生产效率。 1.1　核心竞争力综述