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2025年人力资源管理师薪酬调研实施薪酬调研方法方案设计

单项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪种不属于常用的薪酬调研方法？

A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.文献研究法

答案：C。解析：观察法一般用于工作分析等场景，较少用于薪酬调研。问卷调查法、访谈法、文献研究法都是常见的薪酬调研方法。

2.薪酬调研问卷设计时，问题的排列顺序应遵循？

A.先难后易B.随意排列C.先易后难D.无规律

答案：C。解析：先易后难能让被调查者更容易进入状态，提高问卷的回答质量和回收率。

3.访谈法进行薪酬调研时，访谈对象最好不包括？

A.人力资源经理B.财务人员C.一线员工D.外部专家

答案：B。解析：财务人员对薪酬具体情况的了解相对有限，人力资源经理熟悉公司薪酬政策，一线员工了解实际薪酬感受，外部专家能提供行业视角，都是较好的访谈对象。

4.选择薪酬调研样本时，主要考虑的是？

A.企业规模相同B.行业相关性C.企业性质相同D.地理位置相同

答案：B。解析：行业相关性是关键，同行业企业薪酬有可比性，能更好地了解市场薪酬水平。企业规模、性质、地理位置不是最主要考虑因素。

5.文献研究法获取薪酬信息，以下哪个来源不可靠？

A.政府统计部门报告B.企业内部财务报表C.网络论坛帖子D.专业咨询机构报告

答案：C。解析：网络论坛帖子信息真实性和准确性难以保证，政府统计部门报告、企业内部财务报表、专业咨询机构报告相对可靠。

6.薪酬调研的主要目的不包括？

A.了解市场薪酬水平B.调整企业薪酬策略C.降低员工薪酬D.增强企业竞争力

答案：C。解析：薪酬调研是为了合理制定薪酬策略，了解市场水平以增强竞争力，而不是单纯降低员工薪酬。

7.进行问卷调查时，回收率达到多少较为理想？

A.30%B.50%C.70%D.90%

答案：C。解析：回收率达到70%左右能较好地保证样本的代表性和数据的有效性。

8.访谈过程中，以下做法错误的是？

A.提前准备问题B.随意打断对方C.记录关键信息D.营造轻松氛围

答案：B。解析：随意打断对方会影响访谈效果和被访谈者的积极性，应提前准备问题、记录关键信息并营造轻松氛围。

9.薪酬调研数据整理时，首先要做的是？

A.数据分类B.数据录入C.数据清洗D.数据分析

答案：C。解析：数据清洗是去除错误、重复等无效数据，为后续分析做准备，是数据整理的首要步骤。

10.对于薪酬调研结果，以下哪种呈现方式最直观？

A.文字描述B.数据表格C.统计图表D.口头汇报

答案：C。解析：统计图表能更直观地展示数据的趋势、关系等，比文字描述、数据表格和口头汇报更直观形象。

11.以下哪种不是薪酬调研的外部渠道？

A.行业协会B.招聘网站C.企业内部会议D.咨询公司

答案：C。解析：企业内部会议属于内部渠道，行业协会、招聘网站、咨询公司都可作为获取薪酬信息的外部渠道。

12.薪酬调研样本数量一般不少于？

A.10家B.20家C.30家D.50家

答案：C。解析：样本数量不少于30家能保证数据具有一定的代表性和可靠性。

13.访谈法中，结构化访谈的优点是？

A.灵活性强B.数据易整理C.可深入挖掘信息D.适合各种情况

答案：B。解析：结构化访谈问题固定，答案规范，数据容易整理。灵活性强、可深入挖掘信息是无结构化访谈的特点。

14.问卷中涉及薪酬金额问题，较好的提问方式是？

A.直接问具体金额B.给出金额区间选择C.让填写大概金额D.不涉及金额问题

答案：B。解析：给出金额区间选择能让被调查者更愿意回答，且便于数据整理和分析。

15.薪酬调研过程中，为保证信息真实性，可采用？

A.匿名调查B.公开调查C.强制调查D.随意调查

答案：A。解析：匿名调查可消除被调查者顾虑，提高信息的真实性。公开调查可能使被调查者有所保留，强制调查和随意调查不可取。

16.以下哪个因素对薪酬调研结果影响最小？

A.调研时间B.调研地点C.调研人员态度D.调研样本选择

答案：B。解析：调研时间可能影响数据时效性，调研人员态度影响回答质量，调研样本选择影响代表性，调研地点对薪酬调研结果影响相对较小。

17.薪酬调研报告的核心内容是？

A.调研背景B.调研方法C.调