《员工岗位规范考核管理实施细则》范本.docx

第一条为加强对员工执行岗位标准的考核治理，不断提高公司员工的整体素养，建立起与之相配套的有效鼓舞员工的公司绩效考核机,据公司有关规章、制度，特制定公司《员工岗位标准考核治理实施细则》(

第一条为加强对员工执行岗位标准的考核治理，不断提高公司员工的整

体素养，建立起与之相配套的有效鼓舞员工的公司绩效考核机,

据公司有

关规章、制度，特制定公司《员工岗位标准考核治理实施细则》(以下简称

《细则》)。

则》。

第三条岗位标准是员工在工作中履行岗位职责、遵守公司规章制度、按要求完成工作任务的根本行为准则和标准。公司对员工岗位标准的考核管

理，是依据国家和公司的有关规定对员工所从事生产工作岗位的岗位标准，建立起按月考核、年度总评、达标上岗的考核治理机制，以确保公司生产经营工作安康、有序的进展和进展。

第四条本《细则》是公司《劳动用工制度》《绩效考核治理制度》的配套文件,具有同等约束力,员工必需严格遵照执行。

第五条对员工岗位标准考核的内容，包括思想道德表现、生产工作成绩和技术业务水平。

第六条对员工思想道德表现的考核,主要包括遵守国家的法律、法规和公司的规章制度,树立良好的职业道德及劳开工作态度等方面。

第七条对员工生产工作成绩的考核，主要包括履行岗位职责，遵守公司安全生产操作规程，遵守客户效劳治理标准，按期完成作业任务等方.面

第八条对员工技术业务水平的考核，主要是依据现行的《工人技术等级标准》、北京市地方海事治理部门及公司《船员技能等级标准》进展技术业务理论和实际操作技能的考核.

第九条对员工岗位标准的考核实行“1分2“量化考核方法，凡员工未执行

岗位标准的各项规定，在年度内累计扣分到达或者超12分”的，应下岗接

岗位标准的各项规定，在年度内累计扣分到达或者超12分”的，应下岗接

受培训，并记入个人考核档案，情节严峻者解除劳动合同。第十条各项考核扣分标准

(一)受到闻媒体的批判，并造成恶劣影响；(二)发生恶性效劳纠纷;

(三)殴打或者谩骂乘客造成恶劣影响;

(四)严峻违反票务制度，票、款、帐弄虚作假；

(五)擅离职守、脱离生产岗位影响运营或者生产工作；(六)签发虚假记录表;

(七)酒后驾驶船只或者班上饮酒者；

(八)检查工作中弄虚作假、吃请受贿；

(九)发生一级重大安全事故(事故标准参照公司《安全事故认定标准》;)

(十)发生安全事故隐瞒不报，造成严峻后果；

(十一)发生工伤事故致他人致残(彻底丧失劳动力气)的直接责任;者

(十二)发生溺水死亡事故的直接责任者;(十三)擅自挪用运营船只为他人用;

(十四)殴打正在执行治理、检查人员；(十五)有意破坏公物及公共设施；

(十六)受公安机关治安拘留(含)以上惩罚；

(十七)煽动群体闹事，破坏运营、经营和生产设备、工;具

(十八)因违反消防法规和公司消防治理规定被闻媒体批判、暴光，造成恶劣影响；

(十九)同时与其他用人单位建立劳动关系；

(二十)偷窃或者侵占同事或者公司顾客财物经查属实者；

(二十一)

(二十二)

有意泄露公司机密文件;

因其他个人缘由造成公司财产患病到巨大损失的(扣分的同时酌

情赔偿公司损失)。

二、有以下状况之一的,一次扣9分

(一)未按规定处理运行中发生的票务、效劳、遗失物问题；(二)班内赌博、打架斗殴；

(三)拒绝听从上级领导的合理指挥，经劝导仍不听从者；(四)私下收受、索取回扣或者礼物者；

(五)发生二级重大安全事故(事故标准参照公司《安全事故认定标准》.)

三、有以下状况之一的,一次扣6分

(一)不听从调度命令；

(二)加油不准时,造成不良影响；

(三)不按规定停船(蓦地坏船除外)，影响水路畅通，阻碍安全且情节严峻;

(四)驾驶船只时,接打手机(公事除外)、吸烟、饮食(载客过程中)、闲谈；

(五)行船斗气；

(六)发生三级重大安全事故(事故标准参照公司《安全事故认定标准)》；(七)发生一般责任效劳纠纷；

(八)挖苦、谩骂、刁难、卑视乘客或者盲目介入他人纠纷；(九)站台发生挤压事故负有责任者；

(十)旷工一天及以上；(十一)酒后上班；

(十二)违反公司消防治理规定造成后果；

(十五)明知船只有特别状况，未能准时报,故障影响运营.(十三)违章使用汽油等易燃液体清洗船只零部件(专业人员除

(十五)明知船只有特别状况，未能准时报,

故障影响运营.

四、有以下状况之一的,一次扣3分

(一)未按规定签注日报记录；

(二)发生重大或者突发大事时，未能准时汇报；

(三)风、雨、雾等特别天气、重大社会活动未能落实应急预案；(四)超载、超速行驶；

(五)发生客伤轻伤事故，负主要责任；

(六)发生操驾维保过失事故(事故标准参照《安全事故认定标准及惩罚方法》)；

(七)出船前不按规定进展例检或者收船后