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第

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员工手册

第一章总则

第一条为明确规定公司与员工双方的权利和义务，促进双方关系的和谐，是公司的可持续经营方针，并兼顾互惠互利的原则依据《中华人民共和国劳动法》，公司与员工公正协商。制定这本手册。

其次条本手册所称员工，是指与公司有工作关系，被公司正式录用并签订劳动合同并按规定领取工资的人员。因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。

第三条本手册的正式名称如下：1、公司——指XXXXX；

2.营运经理——指公司主管级别以上的人员；

3、员工——与公司有劳动关系，被公司正式录用为员工，并依据劳动合同规定领取工资的每一个人；

4、职责、工作——劳动者依据劳动合同的规定应当履行的权利和义务的内容；

5、职业行为——指公司员工的经营治理行为，以及影响其正常履行职责的个人行为；

6、工资——支付给员工履行职责的酬劳，酬劳条件依据双方签订的合同或国家法律法规的规定，并包括各项奖金和津贴；

7、惩罚——因违反本手册及公司其他治理制度〔包括安全规程〕而受到惩罚的人员；

8、酬劳——在公司工作中有特别表现所付出的代价；

9、申诉、警告——员工犯错、违规行为略微处分记录；

10、小过、大过——对有失误、违规、情节严峻的员工进展纪律处分；

11、厂牌——员工身份证；

12、公休日——依据政府法律和公司规定应享受公休日的；

13、公出——员工因公务需要在工作时间内离岗到公司〔厂〕办理公务；

14、出差——因公务需要前往XX市以外地区的员工。第四条总则

1、依据现行治理规定，业务经理指派或指派员工代表公司工作；

2.员工有义务完成主管交办的对公司有利的工作；

3、员工违反《员工手册》的，由其主管当值或一般处分；

4、经理是公司的代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

其次章聘用

第五条公司依据编制和业务需要聘用员工。用人部门负责人填写《人事需求申请表》，交行政人事部审核。经总经理批准后，再办理聘请或内部调配事宜。

第六条应聘者有以下情形之一的，不予录用：1.政府不准录用人员〔16周岁以下青年男女〕；

2、在公司认可的医院体检不合格，或被查出患有恶性传染病者；

3、被公司及关联公司开除或擅自离职者；

4.经查学历、工作经受不实者；

5、经认定不适合担当本公司职工的。

第七条应聘人员依据以下面试程序办理：

1、面试过程中，行政人事部将为应聘者填写简历个人资料；

2、向行政人事部门供给相关证件；

3.依据需要参与智力测验或有针对性的专业学问测验；

4、经人事部门初审合格后，通知用人部门主管复试；

5.验证相关证书和工作经受；

6、报总经理批准；

7.将资料传回行政人事部备案。

第八条应聘人员获准录用后，应当在接到通知后，于指定日期亲自办理注册手续，并交验以下材料：

1.居民身份证；

2、学历证明原件〔复印后退还〕；

3.职称证书〔有职称〕；

4、婚姻状况证明、打算生育证明、独生子女证明复印件；

5、体格检查表或安康证明表；

6.最近三个月内四张正面半身照片；

7、原用人单位出具的失业证明或解除劳动合同证明；

8、其他经指定应出具的文件。

第九条公司聘用的员工在试用期内应当签订合同，经批准免予试用或特别状况缩短试用期的除外〔试用期为三至六个月，包括培训期、试用期计入合同期限〕，病假、病假、工

伤假不计算在内。

入职员工由行政人力资源部填写《试用安排表》，经批准后，指派专人进展辅导或培

训。

试用期内，公司指定辅导员帮助员工承受脱产强化培训和在职培训。辅导员的职责

包括向员工介绍部门职能和人事状况，解释其工作内容和要求，帮助了解公司相关规章制度，安排员工脱产强化培训时间，确认并帮助获得员工手册等材料。任何具体的工作相关事宜，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、使用机器、遵守纪律、饮食等，员工均可询问辅导员。

试用期内，员工如觉得公司实际状况与进展时机和预期差距较大，或因其他缘由打算离职，可提交辞呈并办理离职手续按规定办理手续；相应地，假设员工的工作不能满足公司的要求，公司也将终止试用。

试用期内，员工表现突出的，试用部门可提出提前正式转为正式员工。

试用期满，试用部对试用期员工进展全职考核，填写《员工转正考核表》，报行政人事部。考核合格者，期满次日起转为正式员工；合同将在没有任何补偿的状况下终止。

第十条公司聘用的财务、出纳、选购、仓管、司机、保安、市场营销、研发等人员，以及公司认为必要的人员，应在上任前〔上任后两周内完成〕加盟商〕。办理连带担保手续，担保人应当具备以下条件：

1.具有固定居所和正式职业，年满20周岁的中国籍公民；

2、经公司认定合格者。

第十一条被担保人在公司工作期间，发生以下情形之一的，由连带