《员工违规处理办法》测试题.docx

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《中国农业银行员工违反规章制度处理方法》测试题

公共局部〔50分)

单位: 岗位： 姓名: 成绩:一、填空〔20分、每空1分)

1、《中国农业银行员工违反规章制度处理方法》规定的有关责任人员，是

指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括各级行领导班子成员、主管人员和( ).

2、主管人员,是指各级行内设机构负责人、〔 〕及运营主管.

3、本方法适用于本行全部员工，包括外派境外机构的人员和( 〕。

4、情节略微是指:( ),且未造成损失的。

5、情节严峻是指：明知其行为有损于本行利益的；( 〕；严峻失职的.

6、受到记过、记大过处分的，从处分打算下达次月起按当年绩效工资标准停发〔 )个月绩效工资；

7、受到降职、撤职处分的，从处分打算下达次月起按当年绩效工资标准停发( 〕个月绩效工资。

8、对同一员工有两种〔含)以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应赐予的最高处分档次，〔 〕处分。

9、受到降职、撤职处分的，解除处分〔 〕对原岗位职务的恢复。

10、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生的违规行为，〔 〕，直至解除劳动合同。

11、对支行辖内当年发生一起100万元〔含〕以上500万元〔不含〕以下或两起50万元〔含〕以上100万元〔不含)以下案件的，在案发〔10日〕内，应停顿支行主管部门负责人、( 〕、行长职务，或责令辞职,确有特别状况不能停职的,须报总行审批.

12、对经确认属( 〕的案件，可视状况不再追究或减轻追究发案行

有关人员的责任，并可视状况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。

13、《中国农业银行员工违反规章制度处理方法》已由中国农业银行股份〔 〕其次次职工代表大会审议通过.

14、一般员工，是指除〔 〕、主管人员以外的其他员工。

15，连续旷工超过( 〕天的赐予解除劳动合同处理。

16、贪污、收受或索取贿赂数额超过〔含〕〔 〕元的赐予开除处分。

17、审计、内控合规部门或业务主管部门觉察违规行为需要赐予违规责任人员纪律处分的,依据内部移送方法向〔 )移送。

18、对违规责任人员赐予记大过〔含〕以上纪律处分的，必需由〔 〕

〔含〕以上行长办公会或党委会争论打算，并由监察部门执行。

19、赐予员工开除处分的,须经本级行( 〕大会通过。

20、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分打算不服的，可以在收处处分打算之日起〔 〕个工作日内向作出处分打算的监察部门申请复审。

二、推断对错〔10分、每题1分，正确的打∨、错误打×〕

1、本方法适用于本行全部员工，包括外派境外机构的人员和退休人员〔。 )

2、纪律处分包括:警告、记过、记大过、降职、撤职、开除、留用观看。〔 〕

3、纪律处分和其他处理是分别单独使用，不行合并使用。( 〕

4、本方法规定的纪律处分，警告、记过的处分期为6个月，记大过、降职的处分期为12个月，撤职的处分期为24个月。〔 〕

5、受到警告、记过、记大过、降职处分的,自处分生效之日起一年内，取消评先嘉奖资格;受到撤职处分的，自处分生效之日起二年内取消评先嘉奖资格。

〔 〕

6、本规定所称从重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理;加重处理,是指在规定的处理幅度以外，加档处理。〔 〕

7、审计、内控合规部门或业务主管部门不得向下级监察部门移送违规问题

或要求处理。〔 〕

8、对违规人员作出纪律处分打算抄送监察部部门后，由人力资源部门负责按本方法规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。〔 〕

9、被处理人拒绝签字的，须有两名以上送达人证明。〔 〕

10、复审、复核、调解、仲裁期间停顿原处理打算的执行。〔 〕

三、单项选择题〔10分、每题1分)

1、受到警告处分的，从处分打算下达次月起按当年绩效工资标准停发〔〕绩效工资。

A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月

2、对支行辖内当年发生一起100万元〔含〕以上500万元〔不含〕以下或两起50万元〔含)以上100万元〔不含〕以下案件的，在案发〔〕内，应停顿支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令辞职,确有特别状况不能停职的,须报总行审批。

A、3日B、5日C、10日D、15日

3、〔〕依据员工治理权限和程序,对违规责任人员作出纪律处分打算。A、人力资源部B、监察部C、内控合规部

4、因违规行为受到纪律处分的员工，对处分打算不服的,可以在收处处分打算之日起〔 )个工作日内向作出处分打算的监察部门申请复审。

A、15 B、20 C、30 D、60

5、员工对解除劳动合同有争议的，可以向( 〕申请调解；也可以依据国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。

A、本行劳动争议调解委员会 B、上级行劳动争议调解