人力资源部门访谈问题.docxVIP

人力资源部访谈提纲（业务部门） 目 录 1. 访谈目标 . ............................................... 错误 !未定义书签。 2. 被访谈人员基本资料 . ..................................... 错误 !未定义书签。 3. 访谈内容 . .............................................. 错误 !未定义书签。 组织机构的运作模式 ................................... 错误 !未定义书签。 人员岗位编制管理 ..................................... 错误 !未定义书签。 人事管理 ............................................... 错误 !未定义书签。 招聘管理 ............................................... 错误 !未定义书签。 考勤（时间）管理 ..................................... 错误 !未定义书签。 薪酬与福利管理 . ....................................... 错误 !未定义书签。 绩效管理与激励 . ....................................... 错误 !未定义书签。 员工发展 ............................................... 错误 !未定义书签。 外籍人员管理 .......................................... 错误 !未定义书签。 项目小组的管理 . ....................................... 错误 !未定义书签。 对未来管理及信息化的期望 . ........................... 错误 !未定义书签。 其它 . ................................................... 错误 !未定义书签。 业务访谈 1. 访谈目标 了 A公司人力 源 状及需求 行全面 致的了解， 普 SAP事 部 A公司 HR工作 特制作 了 份 提 。 了保 的有效性，在 开始之前将提交 A公司人力 源部，我 的 工作将在些基 上 行。 希望达成如下目 ： 1、 了解 A公司人力 源管理在企 中所 的 略位置以及 分布状况； 2、 了解 A公司人力 源部在人事信息管理、 和 位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激励、 工 展等 状； 3、 了解 A公司人力 源 和企 的各 生 运作活 之 的关系； 4、 了解 A公司人力 源 面 的 和 信息化的期望； 被访谈人员基本资料 姓名 所在部 主要 注 号 访谈内容 组织机构的运作模式 采用何种管理式？（事 部制，直 能制，?）是否存 目小 或矩 式管理模式？ 提供 构 。 公司 构的地域分布情况， 部 能和分支机构 能之 的关系？ 目前人力 源部 开展的主要 有哪几大 ？是否有一部分人力 源部的 是由其它部 完成的，比如工 核算由 部 行。 人力资源业务部门的分布情况，集中式或者分布式处理？具体业务分工情况？ 人力资源业务与其它部门的业务有哪些关联？ 人力资源管理是否参与企业战略规划？能否提供出决策所需要的关键指标？ 年初是否作人力资源规划，包括哪些方面的内容？ 组织结构调整情况调查。 人员岗位编制管理 公司的在册员工总数量和非在册员工数量。 是否作过岗位分析，请提供岗位说明书。 请介绍岗位定额与编制管理的情况。对空缺岗位如何管理？ 目前是如何对岗位或员工进行分类管理的？ 人事管理 公司创建日期 ? 最早一名员工是何时进入公司的 ? 历史人事信息是如何管理的，管理哪些信息？ 现在管理哪些员工信息 ? 希望增加哪些信息？对企业特别关注的员工信息请特别加以说明。 员工合同的管理、对员工住房的管理等。  比如对 现有员工编码规则？ 请列示员工在公司内可能发生的变动情况（比如调岗、转正、离职等）。需要对哪些变动进行记录及统计分析 ? 现在使用什么系统进行人事信息的管理，与其它系统是否有集成？ 人事信息的维护更新是集中式管理还是分布式管理，如果是分布式管理，具体分工情况如何？ 人事信息的查询、输出端主要提供给哪些层次的员工、哪些业务部门，主要内容？ 招聘管理 招聘需求是如何产生的？ 招聘信息的管理现状如何？是否存在应聘者信息库？ 对求职者的资格评估和筛选的主要