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浅析国有企业政工队伍转型 　　摘要：国有企业顾名思义就是国家的企业。而国有企业的政治优势和优良传统就是思想政治工作。只有把该工作做细做到位，才能够成为国有企业改革和稳定发展的有力保障。而这项工作主要负责的是政工队伍，肩负着实现现代国有企业制度的重任。随着现在进入经济市场之后，国有企业政工队伍已经出现了滞后的现象。要顺应时代的潮流跟上步伐，政工队伍必须要从根本上进行转型。 　　关键词：国有企业政工队伍转型 　　 一、前言 　　鉴于国有企业的重要地位，彰显出其中的政工队伍的重要性。一个企业要生存并快速发展，其思想政治工作非常重要。如果说国有企业内部的一个个部门有一根线串起来，那么政工队伍就是串这根线的人。过去，政工队伍在国有企业的发展起到了重要作用。 　　但是，随着国家经济步入市场经济之后，其他各个企业都在不断改革适应社会的进步。国有企业如果再止步不前原地踏步，就要在这场竞争中被击败。为此，国有企业必须跟上时代步伐改革，要为企业员工的思想观念以及对社会适应力进行转变，这就毫不争议的落到了政工队伍的肩上。 　　 　　 二、国企业的政工队伍现状 　　现状的国有企业里的政工队伍中虽然还有不少的好同志，恪尽职守忠于工作。但也有一大批人被市场经济冲击之后，一脑子的铜臭味，根本无心于自己的本质工作。在工作上面扭曲其本质工作，处处朝钱看。从很多实例可以看出，主要有如下一些方面问题。 　　1、国有企业本身就不重视 　　很多企业里对政工工作认识比较片面肤浅，认为可有可无。在以经济建设为中心的国情下，很多国有企业住在注重的是公司经济效益，认为有钱就是硬道理。至于其他上面政工工作，完全是多此一举的做法，有和没有一个样。自然，政工队伍中的员工见领导都是这样漠不关心，对该部门的工作视而不见，自己努力是一个样消极怠工也是一个样，工作和不工作还是一个样。 　　只要其工作员工有了这些可怕的思想，就会渗透到工作中去。在做思想工作的时候，也是应付式的工作，不但浪费了人力物力还耽误了时间。 　　2、企业员工认识度低 　　在???个物欲横流的年代，经济思想完全渗透到人们的脑海中，特别是现在的年轻人。本来国有企业自身也不怎么重视，也没有采取有效的方式去吸引员工。很多员工特别是年轻一代，对政工工作更是特别抵触，对苦口婆心的劝导视为无聊。加之政工工作人员本身也没有全身心扑在工作上，更没有去思考做思想工作的方式方法。 　　很多政工工作人员还在采用过去传统的说教式，不仅起不到做思想工作的效果还会让员工产生逆反心理思想。为此，现在的政工队伍就需要新思想、高素质的人来做，采取合理的方式方法才行了。 　　3、政工队伍自身需要换血 　　现在很多国有企业的政工队伍中的成员大都由年纪较大，资历比较老的人兼任。这些年龄段高的人大都比较守旧，其各种观念比较陈旧、知识面也不叫狭隘和素质也不高，根本跟不上时代的发展。这些人面对老头子还是比较管用，但要面对新时代的年轻人就难了。 　　当今的社会是一个低碳经济、发展型理念和绿色转变型等具有新发展理念。那一些老一辈的工作人员，最这种发展型的理念知道不多，甚至一点不了解。自己都没有体会到真正的思想精髓，怎么能够给别人贯彻呢。 　　所以现在的国有企业政工队伍，要引进一些新鲜的血液，引进一些先进思想的年轻人带来新的思想，工作方式上要改掉过去说教式的方式，融入新的方式才能够开展工作。 　　 三、国有企业的政工队伍必须转型 　　国有企业要改革紧随时代潮流发展，就必须要依靠政工队伍做好企业员工的思想工作。为此，就要先将政工队伍转型。 　　1、宣传党和国家新时期的大政方针 　　国有企业要切实贯彻执行党的方针路线，以及党的新时期的具体目标的实现。企业中要利用政工队伍的宣传力度，将党的政策方针吃透并运用在单位中，并要通过思想工作来提神党组织的影响力及凝聚力。通过一些方式方法，刺激党员和群众的创造性和积极性。从各方面可以看出，现在国有企业的政工不能再原地踏步走，要马上转型肩负重任。 　　2、企业转型急需引导 　　现在的国有企业都在转型，很多员工无聊是表面还是内心都不理解这种变型。有的员工还从行动上表现出来，发泄出来。这就需要政工队伍强强出马，扭转员工内心的错误认识，给予合理引导。 　　3、网络影响需要引导 　　现在也是一个网络飞跃发展的时代，国有企业中的员工很多都受到网络影响，滋生出了抵触情绪。这种时候就需要政工队伍挺身而出，从思想上去让员工意识到网络这把双刃剑。纠正他们的错误认识。 　　特别是现在通过网络，西方一些国家对人们进行思想政治领域渗透，用腐蚀的思想来毒害员工们的思想和灵魂。在这种情况下，政工的工作干部更应该保持清醒的头脑，认清自己肩负的重担。肩负起政工这个艰巨、复杂的工作。 　　 　　 四、国有企业政工队