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构建和谐劳动关系是中国企业持续发展必然选择 　　关注民生是党和政府的基本职责，也是构建和谐社会的关键所在。劳动关系与企业每一位员工的切身利益和福祉有关，是最基本的民生问题。2007年3月，温家宝总理在全国人大十届五次会议上的政府工作报告解答了12大民生问题，其中劳动就业、社会保障、收入分配、企业改制、安全生产五大民生问题都与劳动关系有关，因此，构建和谐劳动关系是中国企业的职责所在和发展需要。 　　劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间结成的以经济利益关系为核心的各种关系的总和。和谐劳动关系是指在一定约束条件下，劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中劳资双方在劳动力价格博弈上达到的一种均衡。这种均衡的目的是既能提高劳动者素质和生产效率，又能增强企业核心竞争力，只要劳动者与劳动力使用者双方达到了这种均衡，也就实现了劳动关系的和谐。在这种均衡状态下出现的一些不公平的现象，只要是在法律约束的范围内，都是可以接受的。和谐的劳动关系反映的是劳动者与劳动力使用者之间一种新型的伙伴关系，具有以下基本特征： 　　第一，平等合作。劳动关系的社会形式是实现劳动力要素与其他生产要素(含资本要素)的动态结合。由于在同一个生产过程中，劳动力要素与其他生产要素都是不可或缺且不可替代的，任何一种必备的生产要素的缺少都会导致生产过程的中断。由此可见，生产要素之间的关系是平等合作的关系。在市场经济条件下，劳动关系是以契约形式存在的，只有平等合作，才能使劳动关系主体之间达成契约。 　　第二，行为协同。和谐内在要求协同，和谐的企业劳动关系表现为在平等合作的前提条件下，劳动关系双方围绕共同目标形成的行为一致和协同，彼此之间相互补充而非对抗和削弱。在企业组织中，只有劳动者与劳动力使用者双方的行为协同一致，才会导致企业劳动关系和谐。 　　第三，利益平衡。劳动关系的核心是劳动者与劳动力使用者之间的社会经济利益关系，所以，劳动关系双方的利益平衡是劳动关系和谐的基点，也是构建长期和谐劳动关系的关键。在市场经济条件下，企业组织只有遵循市场经济规律???根据公平分配原则，满足劳动者合理的经济需要，维持双方利益平衡，才能实现企业劳动关系的和谐。 　　劳动者是创造社会财富的主体，劳动关系的状况不仅影响着劳动者的利益和地位，还会影响社会财富的积累和企业持续稳定的发展。在经济全球化的时代，中国企业劳动关系的发展呈现出国际化和社会化的趋势，而我们对处理这种转型时期企业劳动关系问题的经验不足，导致劳动力使用者在管理实践上出现了一些偏差，劳动者的利益没有得到应有的保障。劳动关系的和谐程度反映着一个社会的和谐状态，是社会和谐的晴雨表和风向标。因此，要实现国家构建和谐社会的宏伟目标就必然要求劳动关系和谐。 　　从劳动关系的特征来看，劳动关系双方是平等合作、行为协同，利益平衡的经济利益关系。只有劳动关系双方平等合作、利益平衡才能引导企业组织和成员的行为协同，也才能建立长期稳定的契约关系，否则契约就不可能长久维持，企业也不能持续健康的发展。改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，国有企业改革的深入进行，中小企业的蓬勃发展，外资企业的大量进入，劳资格局和劳动力市场的形成，使得我国企业的劳动关系呈现出市场化和契约化趋势，各种新旧制度交叉运行、相互干扰，社会经济不可避免会出现波动和震荡，而劳动关系某些方面没有随着社会经济变化及时调整，由此引发了许多问题。当前我国劳动关系存在的问题突出表现在以下几个方面： 　　一是劳动者与企业的利益冲突不断。近几年来，随着每年新增劳动力的数量不断扩大和农村富余劳动力的大量拥入，造成了劳动力严重供过于求的状况。在严峻的就业形势面前，劳动者缺少谈判能力，处于弱势地位，而劳动关系的双方在利益上具有既相互依存又相互矛盾的关系。一方面，随着企业发展壮大，企业在提高利润的同时，职工收益也增加了；另一方面，劳动关系双方又存在利益冲突，即企业通过压低成本追求利润最大化，职工追求收入最大化，而利润与成本在很大程度上是“负相关”关系，劳动者的收入和劳动保障几乎都与成本有关，尤其是进入市场经济后，企业与职工的利益关系发生了深刻变化，利益冲突成为劳动关系的焦点和核心。 　　二是劳动关系协调机制不健全。一方面是组织体系建设仍有待完善，目前很多地方三方协调机制缺乏实际内容，没有深入开展工作；另一方面是三方协调机制的法律地位不明确，宣传的力度不够。协调劳动关系牵涉到社会各方面，需要全社会的理解和支持，但是，社会对三方协调机制的认同度、支持度不高，三方协调机制自身在宣传、推广方面也做得不够。 　　三是劳动者社会保障制度不完善。主要包括以下几方面：第一，社会保险覆盖面低。虽然我国社会保险各险种在“十五”期间覆盖面逐渐扩大，但是，总体而言，覆盖率还很低，特别是对于农村人口，社会保险更是一个陌生概