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超市员工奖罚制度 公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明的制度。为表彰先进，惩罚违章违纪现象，特制定本办法。 一、奖惩原则 1、奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。 2、惩罚：对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。 二、奖惩措施 1、奖励：公司的奖励措施从高到低分为（可合并执行）： 2、晋职：对于具有管理能力和培养前途的优秀员工给予的升迁和激励。 3、加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。 4、一次性奖励：对于先进和优秀员工在特殊事件、阶段工作总结中所给予的激励。 5、通报表扬：对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工所给予的书面激励。 6、惩罚：公司的处分处罚措施从高到低分为（可合并执行）： 7、辞退：对于工作中严重危害公司利益或不适合公司的员工所给予的惩处。 8、降职：对于工作中失职、渎职或不适合该岗位，给公司造成不良影响的员工所给予的惩处。 9、经济处罚或赔偿损失：对于违犯公司相关制度或损害公司财务的员工所给予的惩处。 10、通报批评或口头警告：对于日常工作中或特殊事件表现落后、出现差错尚未造成不良后果的员工所给予的书面和口头惩处。 三、奖惩流程 公司在处理员工奖惩行为时，本着实事求是的原则，有行政主管部门联合公司相关部门和人员，进行彻底深入的调查，调查后提出奖励或处罚建议，涉及通报表扬、通报批评或口头警告的可有行政主管部门联合公司相关部门执行，涉及晋职、加薪、一次性奖励和辞退、降职、经济处罚或赔偿损失的必须报公司总经理会研究决定，公司总经理会为本公司的最终裁决机构。 四、奖惩申诉 对于在奖惩过程中涉及的部门和员工，公司保留每位员工的申诉权利。申诉期限为公司奖惩通知下发15日内。针对员工申诉，公司人事行政部门必须指定人员或部门进行二次调查或确认，确保给申诉者满意答复。 五、奖励 对企业各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来效益的，予以奖励。 1、为维护企业利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以奖励。 2、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以奖励。 3、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，予以奖励。 4、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的，予以奖励。 5、对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的，予以奖励。 6、在完成销售工作任务，提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以奖励。 7、季度或年度奖金：是指季度、年度中公司另外所给予员工的评先或绩效外的报酬。金额经总经理办公会研究决定。 8、日常福利：是指年度或季度给予员工临时性的冬季取暖费、夏季降温费、重大节日礼品、春秋旅游等费用； 9、生日礼品券是指凡公司转正后员工，以身份证上登记日期为准，每年给予员工的一次性鼓励或生日贺礼。 六、惩罚 一、以下情节按一级过失处理（处理标准为10元—20元视情节而定） 1、上班签到后立即上岗,提早签退、代签和被代人签者 2、导购员未经店长同意私自站立收银台或动用电脑者(聊天,流览网站等) 3、员工在上班时间不得在店堂里会客,超过五分钟起罚款 4、上班时间不化淡妆,不配带工号牌 5、员工不得带外人随便进出仓库 6、每月的盘点必须全体人员在场,如有早退或未到者 7、上班时间在店铺内吃零食、看书报、杂志，睡觉，化妆、用餐、玩手机等类似行为 8、上班时间未佩戴工作牌或工作牌未戴在左胸外衣上方位置 9、遗失与损坏工作牌，要立即上报主管补办，交工本费20元 10、不遵守个人卫生与仪表仪容规定（不得穿拖鞋、短裤短裙、衣领不得敞开不扣、未穿工作服、未化装等类似行为） 11、货品摆放不整齐，顾客挑走后的货品杂乱，不及时整理整齐 12、缺货、断货不及时汇报、 13、清洁卫生不到位，未按工作要求执行（货柜、桌面、产品包装等） 14、私人物品没有放到指定的摆放位置 15、仓库标识不清，帐卡不齐 16、商品标识不清、不全或有错 17、当班店员保持店铺的地面清洁，无痰迹、烟头、纸屑等杂物，垃圾桶内杂物不得高于 18、库存未进行周盘存 19、在店铺内兜售、寄卖私人物品 20、工作时间外出或聊私人电话 21、拒绝公司授权人员检查有关证件 22、拒绝执行上级授权范围内的工作指令 23、未经批准或办理手续、私自动用、外借公司财物 24、对偷窃聚赌等违纪违法行为不规劝，知情不报 25、员工不得电话请假或临